大学生初入社会经验不足
时常会被公司忽悠不签订劳动合同
等试用期一过
就找理由将你辞退了
那么
真的就这样自认倒霉吗？
别怕
普法进行时：劳动合同
劳动者合法权益受法律保护，用人单位应自用工起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用工单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。
劳动者的合法权益受到侵害的救济途径：1、与用人单位协商解决；2、向劳动争议调解委员会申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院提起诉讼；5、劳动者还可以直接或者通过工会组织间接提请劳动行政部门或其他相关部门进行查处。
小贴士
用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起建立。
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
超过一个月未满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。
超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
来源： 山东省人民检察院
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