薪问薪答丨续签合同和二次入职的员工，工作年限应该如何计算？

今日问题：

续签合同和二次入职的员工，工作年限应该如何计算？

小薪你好。

辞退二次入职的员工，补偿金年限的计算是以第一次入职的时间来计算还是以最后一次入职的时间来计算？ 续签合同的员工又该怎么算呢？

1. 如果劳动者一直在本单位工作，则属于连续签订两次劳动合同的情形，补偿金计算年限应当以第一次入职的时间来计算。

2. 如果劳动者离职后重新入职，则应当中断工作年限重新进行计算。

小薪建议：涉及到人员的变动，HR一定要进行相应的离职、入职手续，签署《入职登记表》等操作，为预防将来可能发生的纠纷做证据留存。

【小薪百科·今日贴士】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题的解释》第十三条

第十三条  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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