哲学家爱默生曾说：“蕴藏于人身上的潜力是无尽的。他能胜任什么事情，他人无法知晓。若不动手尝试，他对自己的这种能力就一直蒙昧不察。”
可是，我们却经常“忽视”自己的潜能，停留现状。
无论你是成功人士，还是个平凡的人，不管你是风华正茂，还是已年过花甲，无论你在哪一行工作，只要你相信自己有巨大的潜能，你就成功了一半。
那么，我们应该如何去激发自己的潜能呢？
第一、 不要自我设限
在职场上，经常会听到有人说：这事我做不了，这事我完成不了，这事我做不好。
这些人往往会在自己的心里默认了一个“天花板”，这个“天花板”常常暗示自己：这么多困难，我不可能做到的，也无法做到，成功机会几乎是零。想成功那是不可能的！
这就是典型的职场人“自我设限”现象。
我有个朋友，是一家广告公司的小中层，工作十几年，经常认为自己工作压力很大，导致觉得自己提升的空间很小。近两年来，他所在的部门由于运营维护得好，公司效益也得到了提升。领导在赏识之余，提拔了他的位置，并提高了整个部门的业务量。
他跟我抱怨说，哎，原本只想安安稳稳的上班下班，现在工作业务量增加了不少，我觉得自己做不来，不要跟领导说算了吧，还是维持现状好。
我说，你不试试，怎么知道自己不行？你在公司这么久，经验丰富又能力出众，领导认可你才提拔你，也是相信你的能力，你也要给自己信心。
果然，他接受升职后，工作更加得心应手了。
“自我设限”会限制你的发展，抹杀你的潜力。他就像内心一个小人似的，总在你面对挑战时，跳出来给你打退堂鼓。
而你如果能够不设限地走出舒适圈，去承担更有挑战性的工作时，潜能就会一步一步被激发，能力也会在无形之中得到提高，职场竞争力和职场价值自然也会提到提升，这个时候你离升职加薪也就不远了。
第二、树立更高目标
孔子曾经说过一句话：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。
意思是：追求高的目标，最终得到中等结果；追求中等目标，最终得到一般结果；追求一般目标，那恐怕就没有什么收获了。
有个故事是这么讲的，有三个泥瓦工，按定额每人每天要砌500块砖。第一个人每天砌够500块砖后就万事大吉，回家休息去了；第二个人每天砌够500块砖后，还在琢磨如何把砖砌得更快、更好、更精美、更省力；第三个人每天砌够500块砖后，不但琢磨把砖砌得更快、更好、更精美、更省力，而且还琢磨如何把房子盖好。10年后，第一个人仍是泥瓦工在砌砖；第二个人成了一个优秀的管理者；而第三个人则成了公司经理。
我认识一个年轻人，学历低又没有经验，初入公司，被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最“没有前途”的岗位。
她却毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”
她连续几个晚上熬夜，把通讯录上的电话熟记在心,，同事表示不理解，她说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。
一次，几个新加坡客户来洽谈合作，客户们坐在一起，年轻人给客户倒完茶，经理还没有过来，年轻人听到客户们在说对他们公司的业绩不太了解。于是年轻人主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”
在众人惊讶的目光中，王乐把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理，让客户们惊叹不已。事后，经理问她怎么记住那一长串数字的，她回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录。”经理不由得对她刮目相看。
皇天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了这个前台接待的员工头上。而她的努力、积极、上进也给老总留下了深刻印象，这个公司里最“没有前途”的员工，由此走上了职业生涯的高速公路。
身为职场人士，只有志存高远，对自己高标准、严要求，才能激发更大的职场潜能，更好地完成工作任务，获得更大的升迁机会。
破除自我限制、树立更高目标以及全力以赴去做时，我们的职场潜能就会得到最大程度的激发，职场价值和到职场竞争力也会稳步提升，到那时，升职加薪还会远吗？
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