国内什么行业居然缺口近1000万人？这个数据近日引发大家密切关注。原来，中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时指出，在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。
古语有云：工欲善其事，必先利其器。当前在国家提出打造“中国制造”品牌的背景下，如果说连高级技工这些“中国工匠”都严重缺失的话，那么谈何弘扬工匠精神？器不利又何能善其事？
器为什么不利？社会传统观念未更新
我国受“万般皆下品，唯有读书高”思想影响，工匠在我国的社会地位历来不高。现实中，受各种条件限制，技术工人待遇低、发展前途不明朗，也大大削弱了这类职业的吸引力，职业教育学校的学生更是常常被贴上“差生”的标签。
器为什么不利？技工的整体待遇偏低
由于对技能人才履责能力和标准不明确，导致企业技能人才待遇不高。同时，实际操作中有的企业以岗定薪，在执行中不同工作年限、不同技能等级的职工收入差别很小。此外，一些企业“重视技能人才”只停留在口头上，而业绩能力与收入分配挂钩方面“空头支票”太多。
器为什么不利？企业对高级技工重“挖”不重培养
技校生从走出技校校门，到成为初级技工、中级技工和高级技工人才是需要一个发展过程的，在此期间离不开其个人的努力，更离不开所在企业的培养。但是实际工作中，不少企业对技工人才特别是高级技工多是抱着“想直接摘桃”的心态，而不注重“种树”，这种企业氛围对技工的成长十分不利。
纵观世界工业发展史，但凡工业强国，都是技师技工大国。我国要从制造大国迈向制造强国，就必须打造一大批高素质的产业技术工人队伍。至少要念好三字诀，而利其器，促善其事。
要念好“教”字诀，大力发展技工教育，提供技能人才支撑，并把深化校企合作作为提升技工院校核心竞争力的重要举措，继续强化招生工作，依托技工院校大力开展职业培训。
要念好“优”字诀，不断健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇，研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。
要念好“户”字诀，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制，特别是加快推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。
总之，当前国内产业工人严重欠缺，而且整体素质和技能水平不高，已成为我国工业制造“大而不强”的重要原因。国家和各地当以问题为导向，一计不生，再生一计，计计以打造“中国工匠”为目标，则打造“中国制造”品牌之路就会更顺畅。
文/林晓乒
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