在中国，技工几乎成为低端职业代名词，这就导致技工职位不需要高素质人才，而低下的待遇也吸引不到高素质人才。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称《意见》)，提出要全面贯彻党的十九大精神，充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略提供坚实的人才保障。
中国已从高速增长向高质量发展转向，今年的政府工作报告提出，全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。《意见》之所以提出要提高技术工人待遇，是因为中国要进入高质量发展时代，只有保证技术的质量和水平，方能让转型升级成功，让高质量落地。
自改革开放以来，40年来的飞速发展，中国早已成为制造大国，却迟迟未成为制造强国。长期以来，中国以世界工厂的身份，从事着低附加值的加工业，全世界很多需要先进技术的产品在我国生产并销往世界各地，但中国本身并没有掌握核心技术，只是依靠着低附加值工业赚钱。由于低端加工业长期大量存在，对技术工人的要求不高，技术工人的收入、社会地位也都不高。在中国，技工几乎成为低端职业代名词，这就导致技工职位不需要高素质人才，而低下的待遇也吸引不到高素质人才，技工群体本身的专业水平起点不高，又缺乏培训机制，这样的循环之下，技工收入就长期在低水平阶段徘徊。另外，高校、研究机构与企业之间更是存在断层，没能形成研发出品一体的完整产业链，中国的整体技术水平难以得到提升。
无论是等待复兴的传统实业，还是被寄予厚望的互联网等新经济，都需要通过提升技术来完成。高新科技无法突破，让实业转型陷入停滞，基础技术未够细致，又让实业无法提供更好的产品体验；同理，互联网中最创新的想法需要前沿的高新技术来引导，也需要细腻的工艺来落地。不难发现，核心竞争力无非是两种来源，一种是驱动时代发展的高新技术，即突破极限、改变人类生活的创造性发明，譬如电、汽车、互联网、智能手机；另一种则是对技术深度的极致追求，譬如从设计思维出发提升美感、使用便携性等，它们都是以工匠精神作支撑。
高新技术指引未来的方向，而技术深度则保障未来的实现。如何让这两种核心竞争力同时提升？不妨借鉴日本的经验。上世纪50年代的日本，也只是引进西方先进技术，但发展到今日，其工业技术水平与技术研发能力均位于世界前列，早已加入制造强国的行列。一方面，日本有着对高校科研的支持、企业研发的传统与体制，另一方面，日本的技工被称作匠人，他们有着对技术的极致追求，有严苛而完善的培训制度，有着体面的收入并受人尊敬，工匠精神因此而来。
此次《意见》所提出的政策与措施，亦在向着同样的方向进发。首先，突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平，提升高精尖科研人才的经济、政治与社会待遇，助力高新科技发展。其次，不仅通过工资激励计划提高技术工人收入水平，更提出构建技能形成与提升体系，加强技能终身培训，并强化技术评价体系，为技术工人畅通成长通道，让技术工人拥有职业道路和事业发展规划，这对于整体技术工人水平的提升，技术深度的追求，有着非常重要的意义。唯有如此，方能激发技术工人的积极性、主动性与创造性。
重视技术，提升技工的待遇和地位，是高质量发展时代的必然选择，也是为抢占新一轮技术革命先机奠定基础，这份提升技术工人待遇的《意见》，无疑是个好的开始。
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