别让领导觉得你太老实了

职场有规则，总有精明的人通过不断的犯小错误来获得既得利益，实际上是规则的违反者。老实人选择遵守规则，为精明人让步。老实人只会做事，说话耿直，吃亏并不少见。

老实人费力不讨好，成了专属的背锅侠

在职场中，员工想着快速完成自己的工作，有空余时间的情况下帮助帮助同事。时间长了，多干了工作对方觉得理所当然，还过来劝你工作要努力，职场的老实人不太懂拒绝，为了维护所谓的大局，经常吃亏。

刚参加工作的小王，工作积极，经常帮同事做事情，不太计较，一次帮同事送文件，结果同事说弄丢了一份资料，可小王压根连文件都没打开过，后来同事找到了文件，小王特别委屈。

小王因为经常帮同事忙，也成了背锅侠，被人冤枉的委屈，经常去厕所里哭，有苦说不出。

太老实的领导管理不好团队，升职加薪和老实人无关

老实人在职场不占优势已经成了普遍现象，老实人不太受人关注，奖励想要落在自己身上难上加难。好的岗位，功劳的争抢等等都很吃亏，同样领导也不喜欢太老实的人，因为缺乏变通，会做事的人很多，会做人的不多。

团队管理，总会遇到突发情况，总会遇到不服从管理的员工，老实人是带不好团队的，想钻空子的人很多。兢兢业业工作的老实人，干着几个活，拿着最低的薪水，这样的事情在每个公司都有。既然拿着最低的薪水，升职加薪自然也考虑不到你。

老实人怎么也变不成滑头，是滑头也不会变成老实人

大多数人是不好不坏的，有便宜想占，有空子想钻，但有风险就会规规矩矩做事。自然也有处于两个极端的滑头和老实人，我们喜欢和老实人做朋友，因为不会坑你。我们不喜欢和滑头做生意，因为滑头可能是小人，会欺骗你。

很多人说老实人活该受欺负，老实人不是傻，只是过不了良心这一关，同样老实人也应该为自己着想，不容别人欺负你。

老实人不要让老板觉得自己太老实，否则明知道你是弱势的，被欺负的，依旧会默不作声！