和领导之间建立互信关系的四个方法！

无论是体制内或是体制外，获得领导信任，绝对是职场发展的关键。

如何赢得领导信任呢？在回答这个问题前，先看看下面这3类人。

一是平时不和领导接触，刻意回避或是恐惧与领导交往。经常把正常的交流沟通当成是“表忠心”或者“拍马屁”。想得太多。

二是“佛系员工”，他们常说：“我不是来跟人的，我是来做事的，我对事不对人。”我凭自己的能力吃饭，只要把我自己的工作做好就OK了。

三是平时善于迎合领导，有事没事总爱琢磨领导心思。其实，工作能力挺强，但经常被别人误以为是只会拍马屁，很容易被同事瞧不起。

工作中，你肯定遇到这3类人。如果不幸你也是其中的一类，那很遗憾，说明你和领导之间的信任关系迫切需要改进提升了。

怎么来做呢？提几点建议：

一是增加私下接触。

除了工作之外，增加在私下场合和领导接触的机会。如果能够找到和领导的相似点或者共同的兴趣爱好，那就更好了。这是增加彼此关系的重要一环。

二是关键时刻挺身而出。

所谓“养兵千日，用兵一时”。在领导遇到亟须用人，需要有人顶上的时候，一定要挺身而出，全力以赴，千万不能掉链子。

三是及时破解“猜疑链”。

有些领导生性多疑，或上下级之间原来就有过矛盾，这时想要挽回信任，就需要我们打破“猜疑链”。《水浒传》中林冲想要入伙梁山，当时的领导王伦让他交“投名状”，意思是要他下山去劫道杀人，做到这个才不再怀疑他。我们也可以这么做。比如领导对我们有了误会，觉得和他不是一条心。我们可以把自己投入到最艰苦的工作中，或者直接和领导的敌人发生一点冲突，让领导明白自己的心思。

四是永远比领导主动。

职场的“三顾茅庐”只是传说，“毛遂自荐”才是真实。作为下属，一定要主动向领导展示自己合作的意愿，这也是上进心的表现。

职场中的信任，通常有两个决定因素。一是我们具备一定的工作能力，工作交到我们手上，我们能搞定。二是我们和领导之间的互信关系。

互信关系和工作能力是彼此相乘的。互信关系超过1，那么你的工作能力就会发挥得更大；如果小于1，那工作能力就会被缩小、被限制。