我研究了体制内500多位“老奸巨猾”的一把手，最后发现这些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因为明白了这5条人际关系“潜规则”。

1、“信任”是职场人际交往的金科玉律。它决定了你能在一个组织内能走多远，能爬多高。职场中升职加薪，几乎完全取决于这两个字，反而跟你的能力关系不大，“信任”决定一切，甚至在关键时刻就是你的“免死金牌”！所以，你进入一个组织的第一要务，不是展示能力，不是树立威望，而是获取信任，而且是长久的信任；

2、领导身边都会有一个“红人”，奉劝你一句，千万不要与他为敌，那样你会死的相当惨，他是给领导处理“绝密事务”的，是领导阴暗面的影子，他掌握着领导很多“不可告人的秘密”，这也是他“嚣张跋扈”的资本，动他，就是动领导，他与领导的关系远比你想象的更近。你要学会捧他，利用他去左右领导的决策，让领导的决策对你更有利，你再看不惯，也得给他“烧香上供”，把他哄开心了并不丢人，得到你想要的利益才是正道。

3、体制内领导在分派任务后，向下传导的过程中，无形之中重新分配每个人的利益格局，谁“获利”？当然是在领导看来对他最有利的人，谁“牺牲”？当然是在领导看来对他不利的人，或是“牺牲成本最低”的人，员工的个人素养、道德水准、敬业精神、甚至个人能力等等，在领导利益关系面前，都要让位。所以，不要再拿“好员工”来作为道德筹码，那是你的本分，而不是讨价还价的资本，在利益场，“有利”才是王道，而往往领导的评判标准却是“对我有利”。

4、在体制内“投其所好”，很多人单纯认为就是看“领导喜欢什么？”，其实更深层次的是看“做什么对领导最有利？怎么做对领导最有利？”，你要知道领导真正想要的是什么，而且还要把这件事做的看上去“完全是为了公司利益”，让领导对你感恩戴德，这才是高明，其价值远远大于你低三下四的对领导阿谀奉承。领导们真正想要的，不是KPI指标那么简单，还要满足更高领导的需求，获得更高领导的认可和信任。所以，“给足领导利益”的功效，远远胜过你废寝忘食的卖命。

5、职场中往往那些仅仅靠“吃苦耐劳”才能赢得工作机会的人，最容易沦为牺牲品，而且，一旦出现问题，会成为“替罪羊”的不二人选，愚蠢的勤奋不但无功，反而有过，因为拿你顶罪的成本最低，这就是我让大家无论如何都要把自己的硬实力修炼到“不可替代”的根本原因。职场斗争，向来是比较灰暗的话题，上不得台面的话题，因为它充分展示了人性的阴暗面。