薪资结构变化是否属于降低“劳动合同约定条件”？

案　　情

劳动者质疑公司变相降低其工资标准

　　付先生是某文化公司员工，2014年3月1日入职该公司， 双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定， 付先生每月工资为10000元。 在劳动合同履行期间，该公司按照10000元的标准按月向付先生支付工资。

　　2017年2月28日， 双方的劳动合同期限届满。该公司向付先生发出劳动合同续订通知，付先生也表示愿意续订劳动合同。但是，在签订劳动合同时，付先生发现，合同中写明其每月工资只有6000元，文化公司的解释是， 从今年开始，公司将实施绩效考核，所有员工的工资都调整为基本工资和绩效工资两个部分， 付先生的总薪酬不变，每月6000元是基本工资， 另外4000元已经纳入绩效工资内； 但是绩效工资将根据绩效考核结果确定。 以绩效考核满分100分为例，如果付先生当月绩效考核为90分，只能拿到4000×90%，即3600元的绩效工资。

　　付先生认为，公司这是变相降低自己的工资标准， 构成了降低“劳动合同约定条件” 的情形， 因此拒绝续订合同。

点　　评

薪资结构变化是降低“劳动合同约定条件”吗？

　　《劳动合同法》 第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定， 劳动合同期限届满的，用人单位应否向劳动者支付经济补偿金要根据情况确定。

　　如果是用人单位的原因导致合同期满终止的，应当向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者的原因导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动者原因导致合同期满终止，需要同时具备三个条件：

　　一是劳动合同期满时，用人单位明确表示要与职工签订劳动合同，并且已经发出了劳动合同续订通知；

　　二是用人单位同意与劳动者续订的劳动合同条件 “等于”或 “高于” 原劳动合同约定， 比如原工资每月为10000元， 续订合同仍然不低于每月10000元； 

　　三是劳动者表示不同意续订劳动合同。换言之， 用人单位即使表示同意与劳动者续订劳动合同，但是所提供的劳动合同条件低于原合同， 例如降低工资标准，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿金。

用人单位改变劳动者的薪资结构是否属于降低劳动合同条件呢？

　　在回答这一问题之前， 首先要弄清 “薪资结构变化”的法律性质。实践中，用人单位改变劳动者的薪资结构主要有两种情况：

　　一是在劳动合同履行期间改变薪资结构；

　　二是在续订劳动合同时改变薪资结构。 《劳动法》 第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”根据上述规定，用人单位有根据生产经营需要确定工资分配方式的权利。

　　因此，在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下， 单纯的薪资结构变化是用人单位的分配自主权范畴。如果薪资结构变化的同时，影响到劳动者的劳动付出与薪酬总和， “薪资结构变化” 则具备劳动合同变更或劳动合同约定条件变化之特征。

薪资结构变化影响到劳动者的收入标准，用人单位应当与劳动者协商一致后方可变化

　《劳动合同法》 第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 劳动报酬作为劳动合同的必备条款，当用人单位实施变更时，自然要和劳动者协商一致。

　　这也就是说，在劳动合同履行期间，如果薪资结构变化影响到劳动者的收入标准，用人单位应当与劳动者协商一致后方可变化。 同理，在劳动合同期限届满时， 如果用人单位与劳动者续订劳动合同时，改变薪资结构会降低劳动者的收入，则属于 “降低劳动合同约定条件”。

劳动者若不同意按更改后的条件续订劳动合同，公司终止劳动合同应当支付经济补偿金

　　本案中，付先生与文化公司的原合同中约定的工资为每月10000元。在续订合同时，公司却将付先生的工资调整为基本工资与绩效工资两个部分。由于绩效工资的标准要根据绩效考核结果来确定， 只有付先生每月的绩效考核结果为满分，他才能得到与原合同同样的工资。这样一来，公司显然是提高了付先生的劳动义务标准，降低了劳动合同约定条件，因此，如果付先生不同意按此条件续订劳动合同，公司终止劳动合同应当支付经济补偿金。

作者：鲁志峰　编辑：邓小栗