2017年秋季学期已经过得差不多了，距离寒假放假时间还有五周的时间。在这五周的时间里，各种检查，各种期末复习考试像雪片一样纷至沓来。
这样紧张的期末，教师们最关心的是什么呢？不用说当然是绩效工资的考核了。本来一线教师的绩效工资就不多，但是年底几千块的绩效工资还是像一块“肥肉”一样被好多“狼”给盯着。
例如，如果是镇中心校教育站的话，能在里面上班的几乎都是已经取得高级职称，领高工资的曾经的老师，他们会在期末制定各种考核制度和方案考核一线教师，然后根据他们自己制定的方案来检查和考核一线教师。这样的单向考核（只能他们考核一线教师，一线教师却不能考核他们）能合理吗？
他们制定的这些考核制度和方案完全是针对一线教师而制定的，针对他们自己的考核方案却完全没有一条。
就这样，辛辛苦苦上课的一线教师的绩效工资就是被他们所制定的考核方案给扣掉一部分了。
有些不明真像的网友会说这是很正常的，谁叫教师不认真批改作业呢？可是，你们想过吗？就算一线教师有三头六臂，也不能会达到他们镇教育站制定的那些考核的制度和方案。只要他们想扣掉一线教师的绩效，在这么多的作业中，总会挑到毛病出来。
检查完后，一线教师们只有感到很无奈，纷纷表示：“扣就扣吧，爱扣多少就扣多少，反正我只能做到这一地步。”
还有些教师更无语：“学生都不交作业，我怎么有够数目啊！我们班有好几个不交作业上来，郁闷至极！”
有一位教师更搞笑的说到：“平时不见他们下来指导，抓学风，期末绩效要发下来的时候，就只懂得胡乱扣分。”
……还有五周期末考试了，这次检查只是镇教育站的常规检查，就已经被扣掉好多。后面几周内，还有学校内部自己检查的常规，一线教师又要眼睁睁的看着自己的绩效工资这块“肥肉”被分割得越来越小块，他们能有好心情上课吗？
这里大家还有几个疑问，像镇教育站这样的学校领导他们由谁考核他们，他们又没有被扣分扣绩效？还有，一线教师被扣掉的绩效最后又“肥”了谁？这样考核绩效公平合理吗？有没有更好的办法来管理绩效工资，让广大一线教师更有激情去教学？
总之，职称工资和绩效工资考核永远是一线教师的痛，为什么一线教师一个学期辛辛苦苦的教师还被扣那么多绩效，就因为他们不是所谓的领导吗？如果不解决这样的问题，那真是寒了广大一线教师的心。
广大一线教师，你们的绩效工资被扣了吗？有没有谁愿意为一线教师做点好事呢？
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