职场升职加薪是每个人工作的目标，每个普通的职员就像是棋盘上的一个棋子，走到哪里都是听别人的指挥。但是升职了就不一样了，他需要考虑的不仅是自己的眼前的工作内容，还需要考虑员工的工作安排。

一：在思维上要有所升级

没有升职以前，大家都是一样的工作，只要考虑怎么做好自己的工作就可以，但是升职后就不同了，需要考虑的不仅是自己工作事情，同时也要考虑工作小团队里面每个人的工作分配，谁擅长什么做什么事情，这样有利于提升团队的工作效率。不能浪费了大家的才华与优势。

二：职场关系不同

很多人认为升职了，自己的比别人了不起了，但其实大家都是一样的，都是在工作，只是负责的内容不同，很多同事会刻意的疏远升职的人，其实不是人家变了，是嫉妒别人升职，你没有升职。不过升职不代表同事之间关系的改变，很多人还是能够处理好同事关系的，不会有架子，也不会给大家不舒服的感觉。

那些在职升迁就洋洋得意的人，在工作的时候，不把下属放在眼里，一副高高在上的样子，这样的人下属不会喜欢，工作遇到什么问题也不会有同事主动来帮忙，很多这样的人，其实内心是自卑的，他的职场路线大概也就如此啦，不会再继续升职了，这样的人管理不好自己的小团队，更不会管理好大团队，职场升迁路线只能如此。

真正走好职场路的人都是具有沉稳内敛品质的人，一定不是那些升职就变得目中无人，摆架子的人。职场上每个人的工作内容与职责都是不同的，希望大家的职场路都会越走越宽，越走越顺。

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