混职场跟搞经济建设差不多，两手都要抓，两手都要硬，并且要坚持50年不动摇！
要坚持那两手？
一手是硬实力，包括工作能力、办事的能力、讲话的能力，以及综合协调能力。
另一手是软实力，包括情商、智商以及你的悟性。
根据我的经验，以下7种能力是比较关键的，只要掌握3种，职场大部分问题都能轻松应对。
01
性格稳重
性格沉稳，是混好职场的基本素质。
沉稳就是低调做人，踏实做事，不过分张扬，为人处世有度而内敛，在单位有一个值得信赖的好人设。
但是，沉稳不代表木讷，不是死板。该坚持原则的时候讲原则，该灵活变通的时候也不循规蹈矩。
如果，什么事都要照章办事，不敢大胆创新，这并不叫沉稳，而是故步自封。
这样的人，只适合做简单并且重复的事，难有大作为。
02
表达方面很出色
想当领导，你得早早培养说话的能力，一定要会说、会忽悠、会煽动。
但是，会说不等于没有章法的张嘴乱喷，要说得得体大方，并且讲场合、讲分寸。
会说话的标准是什么？就是在各种场合说的话，都能收放自如。
不需要说的时候，要么专心做事，要么静静观察，千万别出来凑热闹。不分场合的过度表现，会导致言多必失，让人厌烦。
03
勤奋且不瞎干
很多单位风气不好。
干的不如看的、看的不如捣蛋的；干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样。
导致很多人心里不平衡，有样学样地给你撂挑子。
很多领导，最不能容忍的不是下属不干活，而是下属对他不满，向他抱怨。
可是，单位不会因为你的抱怨，问题就解决了。怨了也白怨，不如笑着干，看起来有点阿Q精神，但管用。
怎么看待抱怨？就一句话。
抱怨是痛苦的领悟，不抱怨才是值得称赞的情商。
04
合理对待专业
专业重要吗？当然重要。专业很重要吗？也不见得。
材料写得好，就一定是中文专业毕业的？管宣传的，就一定是学新闻的？搞党建纪检工作的，必须是法律系毕业？
都不一定。
国企系统的大部分岗位，都是综合管理性质的，你只要懂一点专业技术，日常工作就够应付了。
但是，要明白一点。
活到老、学到老，要在干中学，学中干。要逼迫自己尝试接受新事物，以免被办公室的新玩法、新要求所淘汰。
05
忠诚忠诚忠诚
忠诚，是领导选人的重要指标，重要程度远胜于工作能力。
领导用人，宁可用忠诚但不太会干活的，也不用会干活但不忠诚的。
忠诚，分大忠诚和小忠诚两种。
大忠诚，就是对理想和事业的忠诚；小忠诚，就是对服从于领导。不管那种忠诚，忠诚永远是职场稀缺的高贵品质。
如果，你工作能力也有，还很忠诚，那你不得了，一定大有可为。
06
善于整合
《二号首长》里的黎兆平，就是一个善于整合的人。
想当官，你不会整合各种资源是不行的。不仅要整合上层资源，还要笼络下级资源，这样你才稳当。
上层资源，决定你这匹千里马能不能被发现，能跑多远。
下层资源，决定你这匹千里马合不合群，其他马是否待见你，你过的舒服不舒服。
整合资源，眼光不局限在你单位。还包括各界朋友，这些人决定不了你的前途命运，却能影响你在圈里的形象。
07
你得有威严
领导都必须得有威严，否则没人听你的。
如何让自己有威严？
不是老拉着脸，不是把自己搞得高高在上。威严的最高境界是树立威信，就是威而有度、严而有信。
不能老端着，得有亲和力，让下属又敬又畏又爱。
想做到这点，其实也没那么难。
经常请下属喝点小酒，拉拢拉拢；下属被大领导批评了，主动替他担点责任；下属没结婚，张罗介绍个对象；下属孩子要上学，帮忙联络个学校。
为下属做些事，在解决难题的过程中，既体现你的人情味，又展示你的实力。
下属能不服气你吗？
以上这些要领，掌握个三四条，职场上大部分问题就解决了。
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