要想在职场中晋升，一定要做好以下两点。
至少做到两点：
一，做公司缺少不了的人
二，做领导和同事信任的人
如果你在公司不可替代，没你不成，你的机会就来了。
升职加薪，一定是给团队中最优秀的员工，在一堆圆咕隆咚的苹果里面，有一根黄了吧唧的香蕉，会格外显眼。你是第一名，你是做的最好的，就是你的金字招牌。
在很多行业，提拔一位主管，都需要他可以服众，如果你的业务能力不是最强的，就难以让其他同事认可，往往这是一个先决条件。
我办事，你放心，值得信任的人才可以托付重任。
信任是提拔的基础，而信任的建立，对于你的领导来说，就是四个字：出活、听话。出活，就是安排了事儿就能办妥；听话，就是服从命令听指挥不自己乱来，二者缺一不可。出活不听话，难用；听话不出活，不能用。
同事的信任也非常重要，升职了能不能站住脚，要有群众基础。同事之间的信任，就是六个字：有本事、好相处。没本事的，别人会认为你是靠拍马屁上位；不好相处，别人会认为你恃才傲物喜欢装蛋。
经常听见有同学抱怨，说现在的工作没有机会、没有发展空间，因此个人进步特别慢。
但我仔细观察了这些同学的情境，我发现有两种情况：
第一，是有机会他们视而不见；
第二，是机会选择他们，但他们却望而却步、失之交臂。
那么如果你想快速晋升，有哪些机会呢？今天我来跟大家说说这些话题。
机会一：leader没能力或能力有缺陷
这个机会听上去挺扎眼，同学们会问，我靠，他都没能力了，我跟着他干嘛！我跳槽啊~~这个是一般人都会做的判断，因此大部分人会干的事儿就是凑在一起，吐槽他有多么没能力，然后互相传播负能量，然后纷纷离职……这样做并不能让你晋升，连让你更强大的机会都没有。大部分leader也是普通人，都不是完美的，都会有些小缺点。
此处的机会有一个前提，就是leader的leader是个明白人，而且想做事情，那么机会就来了！注意，这里不是让你走偏门，搞越级汇报或者搞小动作。而是leader欠缺的能力，总还是有人要去补的，这就是你锻炼个人机会的能力。
举个栗子，比如你的leader做事情很强，但是汇报能力很一般，次次汇报都把成果说的打了折，那么你可以主动承担做汇报材料的职责，然后把材料做的非常棒，成果数字都在上面写的明明白白的，不用讲瞎子都能看懂。可能仍然还是你的leader汇报，但因为你是做材料的人，你对所有内容都最熟悉，因此你可能会有补充发言的机会。因为这个补位，你有了展示做材料和在二级leader面前露脸的机会，你会比其他人有更多的“被看见”的机会。如果你的表现确实不错，下次如果有晋升机会，直接leader和二级leader会首先想到你。
机会二：团队缺人
团队缺人，这是创业公司经常会面临的情况，人永远都不够用，因此在创业阶段的公司，人的发展也是最快的，因为你有机会锻炼各种能力，机会遍地都是。经常会发生的情境是，如果你的表现还不错，甚至可能很一般，但是有个事情、或者有个业务，leader觉得你可能行，想让你试一下，那么机会就来了，干成了这个位置就是你的。但是这里面缺的不是机会，而是勇气。
我经常发现有些人过度“谦虚”，老板找上你，那是看中了你某些方面的能力，结果这位同学反复表达了自己还不够好，不能胜任这么重要的角色，向老板推荐了其他人。作为曾经举荐过这类同学的我，内心是很气的，老板给机会，赶紧上啊！他能想到你，本身就说明了你的价值，在这个时候怎么能啥都没干就撤退呢？好歹要试一试。到头来，这个事你让给别人，那个事你又说谁谁比你厉害，那以后有这种机会leader不会再想到你了，相反，他可能会认为是你的态度上有问题，或者就是能力真有问题，极度不自信。总之，你以后跟这种机会绝缘了。
想想阿里创业阶段的十八罗汉，那不都是给什么干什么，一路打拼过来的么，干成了就是英雄，要不怎么会有前台能一路晋升副总裁的故事呢？有了机会，要上，不要让！
因此提醒大家，有任何可被发现或者可被组织用上的能力，一定要积极贡献。否则你会越来越不重要，那么晋升怎么可能想到你呢？
机会三：有大坑，没人填
前一阵有一个疯狂传播的文章叫《你能走多远，取决于你填坑的能力有多大》。看了这个标题，我就秒懂了，因为很多职场牛人就是一路这么走过来的。别人能解决的问题你能解决，别人不能解决的问题你还能解决，这就是你的价值，是有事领导能想到你而不会想到别人的价值，因为只有你能了这个事，你填坑的能力大于所有人。
大部分人会想，哎呀这事太困难了，一伸手一手泥，太麻烦了牵扯的方面太多，我可搞不定，我可躲远点。但是不从小坑开始练，你永远没能力填更大的坑。这就和打怪升级一样，小怪打的多了，自然就轮到你打大怪了。但如果遇见困难就躲，你永远很难锻炼你最弱的部分，看上去是一时安逸，但长期来看，吃亏的是自己，没有白吃的苦，锻炼的能力最终都会变成自己的机会和位置。
机会四：有稀缺技能，暂时没人会
如果团队里现在特别缺什么样的技能，而你又是快速学习型选手，你的机会就来了，你可以比别人更快的具备这种技能，承担相应的工作，从而获得被认可的机会。这种靠潜力的发力点一般很难靠领导指派，这时候你可能需要更加主动，主动向领导说明你曾经干过类似的工作，这个事你愿意试一试，那么在态度上，首先是非常加分的；如果结果也不错，领导会因为这个事对你刮目相看。
机会五：抓住各种内部活动的曝光机会
很多同学日常工作没什么存在感，天天能讲的就是日常那点事，没啥亮点和新鲜点。在大小团队里也没啥存在感，有个啥活动也不参加，感觉像隐形人，可有可无。这样是非常错误的职场姿势。虽然你可能能暂时保住位置，但可替代你的人太多了，工作能力上没啥特长，其他技能上也没啥特长。
如果你的工作能力上真的没什么出彩的，那么在其他方面，你还有什么可挖掘的亮点没有，这个是要靠自己去关注和打造的。一个团队需要各种角色，有冲锋陷阵的，也得有能吃喝玩乐的；你干活不行，那你组局行吧，帮助活跃团队气氛，或者年会出节目你有点特长，能在这种大型活动上替团队露脸，都是非常不错的。怕就怕任何这些都没有，慢慢的什么事大家都不会想到你，那晋升的时候又怎么可能会想到你呢？
在职场，机会无处不在，关键是发现机会的眼睛，而机会永远和风险与困难并存，如果你只想要机会，不想克服风险和困难，那么你想多了，有这种天上掉馅饼的好事记得打电话也叫我一声~~在现实生活中，大部分人还是要靠自己的努力，去证明自己，去获得更多的机会和晋升空间。所以，不要放过任何机会，越努力，越幸运！
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