你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。
减分回答
无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。
1、工资太低了
我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。
这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。
2、吐槽前任领导或同事
前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。
我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。
所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。
中性回答
这样的回答既不会加分也不会减分。
1、距离需要
由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。
如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。
2、家庭原因
由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。
加分的回答
我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。
1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。
2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。
3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。
我们在面试时遇到这类型的问题时，还是要实事求是的回答，但是我们可以换个角度，这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。
总之，面试官就是用这一个问题，来考察你当下最关心什么，然后再和你面试的岗位相比较，看你是否匹配，这就是面试官的真实想法。所以，当你应对面试官这个问题时，既不能实事求是，也不能胡编乱造，而要有技巧的应对。
有技巧的应对，就是一定提前打听好你面试的这家公司，是什么样的企业文化，最喜欢哪类人，然后就把自己塑造成这类人就可以了。比如公司比较推崇创新，你就说觉得前公司体制僵化受不了等等。
回答这个问题，千万千万要记住：一定要保证你的回答不触及你面试这家公司的价值观底线，因为只要触及了价值观底线，你就被一票否决了！比如这家公司明明非常推崇狼性文化，你却说从上家公司离职是因为受不了加班。
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