新员工小李在进入一家新公司以后，便领会到了公司主管的奇葩规定，因为主管告诉大家，即便是在下班以后，每个员工在看到工作群的信息以后都应该及时回复。由于在放假期间，小李没有回复主管的信息，结果主管在工作群直接回应道：你被开除了！
对此小李通过私聊准备跟主管解释，可是却发现被主管拉黑新员工，小李也是觉得很无语，他认为主管制定的规定，相当的奇葩和严格，于是便选择了辞职，相信工作时间越长大家越无法接受，公司方面还会有不少员工选择辞职。
笔者认为：在公司里有很多奇葩的领导，通过其他的管理方式来管理员工，这对于员工来说是很不公平的，所以大家在遇到以下这三类领导的时候，尽量跟他们保持距离，不要跟他们深交。
第一、总是让员工盯着工作群的领导
现如今微信聊天已经成了我们生活中必不可缺少的一部分，但是仍然会有很多员工希望通过电话这样的方式沟通，才能显出彼此的诚意，这对于别人来说也是一种礼貌，但是很多主管却希望通过类似的方式去约束员工，只能说这些主管的修为确实一般，而且态度有问题，员工也不会对这些领导者心服口服，而那些情商高的领导，他们的为人处事的方式也能够值得大家所借鉴。
第二、不给员工解释的机会
员工和领导之间的关系也是较为敏感的，不少员工总觉得领导的所作所为伤害了他们的感情，其实解决这样的矛盾也是非常简单的。如果每个人都能够学会换位思考，知道该说什么，不该说什么，管住自己的嘴，在职场中不讨论他人的是非，那么自然就能够通过真正的态度去打动对方，往往现在很多领导根本就不给员工解释的机会，在职场中是忌讳，其实在生活中更是被大家所厌恶的。
第三、不尊重员工
这样的领导在职场中也是较为普遍的，因为他们总是胡说八道，尤其是在公众场合或者办公室里对员工说三道四，不得不说这些充满负能量的领导，在职场中是不会有更好的发展的，因为在他们内心，对员工已经有了第一印象或者是错误的认知，他们便开始否定员工，不愿意看到员工的长处，总是盯着员工的短处不放，久而久之，领导和员工的矛盾逐渐扩大，谁都不愿意承认自己的对错。
图：网络
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