很多工厂在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。上一次在唐山的时候，一家工厂的老板问到我说：员工请休假制度经常会出现员工不满意，甚至会有员工请假撒谎的情况。仔细一问，企业每月休二天，没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。
第三大原因
就是工厂员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。
第四大原因
就是对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。
第五大原因
是员工对企业的工作环境与工作条件不满意。
第六大原因
就是员工不喜欢自己的工作。这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。还有很多人认为铸造行业，没有地位。
第七大原因
是工作量不合理。工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班，加班没有任何的加班费及补休制度。
第八大原因
就是工作与生活之间经常性的发生冲突，没有时间做自己喜欢的事情。
不管你在哪个铸造厂工作，切记：
工资是发给日常工作的人，
高薪是发给承担责任的人，
奖金是发给做出成绩的人，
股权是分给能干忠诚的人，
荣誉是颁给有理想抱负的人，
辞退信将送给没结果还耍个性的人。
市场没有四季，只有两季：
努力就是旺季!
不努力就是淡季！
