美国哈佛大学管理学教授詹姆斯认为如果没有激励,一个人的能力发挥不过20%-30%,如果施加激励,一个人的能力可以发挥到80%-90%,甚至更高。
“园所老师的离职率越来越高,明明我们这里的老师薪资水平高于同行”
“经常有老师说倦怠了,不想继续当老师了”
“也有老师抱怨没有成就感,老师难当”
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△ 图片选自网络
园长说园区业绩差,老师情绪不佳,幼儿园越来越难做了。其实,想要园所业绩好,管理好老师的情绪非常重要。老师们的自信与激情就有多大、老师的成长就有多快、园所的发展就有多快。
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关心且尊重每一名老师
建立彼此信任的关系
美国心理学家马斯洛把人的需要划分为五个基本层次,其中有一个就是 尊重 的需要。在交往中渴望别人的认可,不仅自尊,而且也期望他们尊重。
园长可以帮助老师处理好工作和生活之间的关系,在条件允许的情况下,还可以组织一些教职工之间的活动,增加园所职工之间的感情。或者老师遇到负面情绪的时候,及时帮助TA。
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