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企业股权架构设计、员工股权激励咨询会
法喜充满2s2r8e
>《企业文化》
2019.01.04
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公司不同发展阶段,股权结构不同,尽量不要均分股权,缺乏实际控制人,一旦股东意见产生分歧,公司就会陷入僵局,没人能说了算。还有一种情况是股权稀释,老板占股不足51%,所有权缺失,都可以通过AB股计划、事业合伙人制来掌握公司的控制权,做到1%的股权有100%的决策权。
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