职场,看的不仅仅是能力,很多时候更看重的是一个人的情商。
工作中只有比其他人想得更多,研究得更深,学习更多为人处世的经验,才能在职场如鱼得水。
今天我们就来谈谈,领导表扬你的正确处理方式,牢记这4点,不但领导看重,同事还夸你!
先说结论
小军刚入职某家公司,他积极主动想尽快得到领导赏识。
都说成名要趁早,小军一直想着在职场中快速上位。入职一周后,领导让小军辅助装修某间办公室。
装修风格、采办家具等统统交给小军协调。小军很兴奋,终于可以在领导面前好好表现一番。
项目进展到一定程度了,领导让小军汇报工作。
小军说:“领导您好,由于最近物价上涨,家具价格上涨;附近几家装修公司我去看了下,不太满足心意……”
小军汇报了很久,领导越听越气愤,根本抓不到重点,最终小军没能得到领导重用。
领导最看重员工的忠诚,而诚实是他们判断员工忠诚与否的关键因素,所以在和领导汇报工作的时候,千万不要有所隐瞒,有一说一;
无论成绩或者过失,都要让领导知道,要是他从第三者口中得知了你的失误,即使是小错误也会让领导耿耿于怀。
今后,领导便会对你的话持怀疑态度,甚至会影响对你的信任,基本上不会重用或者提拔你了。
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