1.多请示汇报，但只围绕工作

有句话叫“早请示，晚汇报”。在职场中，向领导请示汇报是必不可少的。请示工作，是尊重领导的权威，体现领导的价值。而汇报工作，则是让领导知道自己做了什么，也让领导有足够的信息把握工作做全局。

但是，请示汇报的内容却非常重要。领导时间有限，没工夫听我们汇报那些鸡毛蒜皮的小事。

所以，汇报工作要挑领导重视的、会出成绩的、能够给领导带来业绩的。这些才是领导关心的。

此外，汇报工作只围绕工作，汇报请示完了就走。这样才能给领导留下一个全心全意在工作的好印象。

2.只就事论事，绝不打小报告

领导需要小人来帮助自己的监管下属。但是领导也知道小人能力再强，也不会提拔，毕竟这人品太差，提拔起来等于给自己树立敌人。

那么和领导相处的时候，要是领导问自己对某个人的看法，这时候怎么说呢？说的好了，领导觉得和那个人走的很近，说的差了领导觉得自己是在打小报告。谁知领导心里是怎么想的，是想提拔还是打压。这都搞不准。

如果是新来的同事，那就说：“平时接触不多，不怎么了解。”

如果是共事时间很长的同事，那就拿几个事情说说。但是切忌不要说自己的观点，不要说他工作不认真、上班玩手机、偷懒之类的。要知道没准自己说的话那天就被那位同事听去了。

把同事那几件事情说清楚，说一些真实细节。其他的让领导自己去判断就行了。这样同事就算知道了也不会说什么。在领导的印象中，对于我们的为人会贴上一个做人正派的标签。

能当领导的人能力一般都不会差到哪里去，但是能力再强也有考虑不到的地方。小人之所以讨厌就是，只向领导报喜不报忧，凡是领导做的都是好的。这样也让人恶心。

我们不屑于用小人的手段和领导相处，但是很多时候该说的还是要说。

当然也不是挑领导的毛病。大家都知道，同样一件事情，不同的说法有不同的效果。同样是领导工作上的失误，自己提出批评和提出合理化建议效果肯定是不一样的。

所以，在职场中和领导相处，应当多提好的、建设性的建议和意见，不是和领导说这样不行，而是和领导说这样做能够获得更好的成果。能够帮助领导获取更大的业绩的，这样才是领导需要的。就算同事知道了也说不了什么，毕竟是为了工作。领导也会认为自己工作用心。

职场中做到这3点，与领导相处不会太难。既能够获得领导的器重，展现自己的价值，在同事面前，也能够不得罪人。当然难免得罪小人。

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