大家好,我们是一家小企业,老板是一个酷爱运动的人,平时也经常组织我们户外爬山徒步或者其他体育运动。最近,老板又冒出奇葩要求,让我们考核员工的每天走步数,每天走步1万步,否则扣除相应绩效分数。虽然知道老板的出发点是好的,但是大家都很抵触。请问这种考核指标合理么?是否违法呢?HR应如何应对这种奇葩考核?
合理吗?
如果这都可以算是考核指标,那把绩效管理的脸往哪放?把平衡计分卡往哪放?把KPI往哪放?
当然不可能嘛,所以我说它不合理。
等我冷静的思考一下,可能还真的有它的合理性。
我们的工作就是要解决问题,解决问题就是为了获取工资,工资是公司发的,公司是老板说了算,老板说要考核员工的每天走步数,所以我们就要解决这个问题。
但是(万事就怕但是)!
“你Y到底要解决什么问题”?
不傻举几个例子:
2、老板看到别的企业有类似的活动,而且发现能够带动内部员工的活力,展现良好的企业文化氛围,所以照猫画虎,提出要求;
所以,如果我们单纯一刀切的去执行老板的要求,就有可能会背道而驰,事倍功半。
这个还得看情况。如果不影响到工资回报或岗位变动,那就不违法,纯粹自嗨。
最后
别让奇葩要求毁掉你!反而可以借助它帮你打开更广阔的局面。
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