活下去！

文 | 栩学长

发布 | 学长夜谈（ID：superlixuran）

大家好，我是学长。

上篇夜谈文章《假期综合症了！！！》发完后，有位读者私信我：今年的工作实在太难了，任正非都说要“活下去”。现在天天怕公司倒闭，怕裁员怕降薪，求助一些通关策略，有没有啊。

哈哈。寒冬之下，我还想要通关策略呢！

但不好意思，谁都没有啊……

不过，我倒确实想起一些话，很适合眼下分享给大家。

在职场上，能力超强、短板也明显的人，顺风时走得很快。

但是，2022年这样的逆境之下，稳得住，才是赢家。

 

那些职场零差评的人，才是最能在逆境中顽强成长的人。

希望这份“职场零差评生存指南”，能帮你在逆境中“活”下去、赢下来。

 

1.职场零差评，不是为了成为老好人

 

职场是利益共同体，或者说事业共同体。我们的目标是取得更好的发展。

所以，职场零差评，是让你的领导、同事、客户认可你的能力和人品，敢把重要的工作交给你或者与你合作。只有这样，你才有机会获得进一步的职业发展。

 

2.职场是一个组织

 

在任何组织里想获得好评，重要的是三方面：和事情打好交道，和人打好交道，管理好自己的定位。

职场生存同样如此。

3.职场如战场，能够打胜仗是第一位的

 

办事靠谱永远是获得好评的前提。有人说，靠谱就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。其实这讲的是流程层面。

在职场上，“办事靠谱”还需要你拿出成果。成果包括两点：把事办对，把事办成。

需要你判断该怎么办的事情，你能做出正确的方向判断并且去执行，叫把事办对。在这个正确的方向上按照要求完成，并且让利益相关方都认可事情顺利完成了，才叫把事办成。

 

方向错了，成果越大，坑越深；事办不成，和同事关系再铁也会生锈。

所以，与其每个周末都忙着和同事聚会搞关系，不如先好好琢磨琢磨自己岗位上的事，怎么才叫办对，怎么才叫办成。

如果暂时没有太多机会办事，那就去想办法证明自己的潜力。

 

4.不一定每件事都能办成，但一定要有积极主动的态度

 

领导和同事交代的事，不一定每件都要办，但决定要办的事，就要多上心。

能力当然很重要，但我们大部分时候判断一个人，都更看重他的态度。如果你事事不耐烦，谁都不会主动来招惹你，也没有人会把重要的事情托付给你。

 

这里还有两个值得注意的点：

首先，每个人的职场能力都不是天生的，态度本身会影响你未来的能力。

面对一个全新的工作，不管是谁都可能会蒙掉，也都可能会处理不当。这时候，领导和同事都不会怪你。

但同样的事情做过几遍，有人会轻车熟路，有人照样冒冒失失。大部分时候这就不是能力问题，而是态度问题了。

 

其次，更重要的是，如果你对某件事情很不上心，别人除了觉得你态度不好以外，还会认为你对这件事情不满，或者对布置这件事情的领导或同事不满。

这两个不满，都会被归结为一个不满：对领导和同事不满。除非这种不满是你的“策略”，否则永远不要让别人这样以为。

 

5.办事不顺，要驾驭好自己的情绪，办事顺利同样如此

 

逆境下能掌握好自己的情绪不容易，其实，在顺境下能控制住情绪也不容易。

逆境下吐吐槽甚至骂骂娘都可以理解，顺境下高兴高兴也是人之常情，但不管什么时候都千万不能失控。

 

情绪有个特点，只要你失控一次，别人就会在心里默默地把你标记为“情绪不稳定”的人，始终和你保持距离。你甚至可能永远发现不了别人在刻意和你保持距离。

相对而言，因为逆境而崩溃大哭，或者对第三方进行人身攻击，可能还会有人同情或容忍你；但如果你高兴过头，各种炫耀，那你高兴的日子可能也快到头了。

虽然人们可能容忍失控的弱者，但定会厌恶失控的强者。

6.和人打交道，必须先掌握足够的信息

 

如果你对周围的环境都不熟悉，职场对你来说就像一片黑暗森林，哪天你做错了事，别人给出了差评，你自己可能还浑然不觉。

不需要刻意钻营，但公司内外那些重要的隐性规则要遵循，一些关键的人物分别是什么背景，这类信息你多少要有些了解。

主要是要有这个意识，具体的办法不难，比如在一家公司里，总有些人消息灵通，经常能带来各种八卦信息，和他们走近一些，你就会知道很多有价值的资讯。

 

微博上的八卦没必要关心，但公司和行业的八卦不妨多知道一点。

 

7.信息要宽进严出

 

一方面要输入足够多的信息，另一方面更要严控输出，做一个口风紧的人。

很多时候，信息就是权力，所以很多人喜欢有意无意地炫耀自己掌握的信息，比如把别人私下分享给自己的心事透露给他人，比如透露一些只有少数人被允许知道的公司秘密。

 

其实这种行为是很蠢的。信息不仅仅是权力，还是伴随着权力而来的信任。

你违反约定或要求而透露了信息，就意味着失去了信任。和情绪失控一样，这种行为出现一次，你就会被列入失信名单。

 

8.永远不要吝惜对别人的夸奖

 

对一个人的“评价”本身也是一个重要信息，你想获得一个好信息，就先给别人一个好信息；想让自己获得好评，就先给别人好评。

每个人都喜欢被夸奖。我们说一个人爱拍马屁，那是因为他的话恶心、虚假，不管是被夸者还是第三方都听不下去。真诚而精准的夸奖，是对一个人最好的奖励。

 

给别人好评，不仅仅是因为别人会回报你，更是因为一个看事物总会先看到优点的人，往往是积极乐观的人。积极乐观的人谁都喜欢。

与此同时，不要总传递负能量。特别是不要在背后说人坏话。坏话传千里，你说过的坏话总会进入对方的耳朵。

 

9.记住朋友圈不是“朋友”圈，而是社交圈

 

管理好自己的定位，首先要知道自己是职场人，要有一个稳定的人设。

业余时间你爱去蹦迪就蹦迪，爱去旅游就旅游，但没必要都发朋友圈让你的领导和同事知道。

当然，朋友圈只是一个例子，这里真正想说的是，职场如战场，你的领导和同事是你的战友，但不是你的朋友。

只要让他们知道你做事靠谱、为人可信就行，在此基础上了解一点你的爱好与兴趣也不错。

但是，有可能影响他们对你职场能力判断的私人信息，比如伤春悲秋的个人情绪、在家庭和感情中遇到的困扰等 , 就和你的爱人、家人、朋友去说吧，没有必要把自己完全暴露在外人面前。

 

在这个前提下，也要让大家对你的能力、为人、习惯有一个预期。管理不好预期，原本给你好评的人可能反过来给你差评。

最容易理解的一个例子就是喝酒，如果你决定在饭桌上不喝酒，那就从第一次开始就不喝，一开始就不喝，最多被人开玩笑说几句，但一开始喝了后来却不喝，别人只会觉得你不给他面子。

 

10.管理好自己的定位，也意味着要管理好自己的外在形象，做到干净、精神、从俗即可

 

成功的政治家、企业家，有长得不好看的，但没有不干净整洁、神采奕奕的。

周鸿祎打盹雷军盯着，特朗普的头发在风中凌乱，这种场景发生的概率其实是很低的。大多数时候，靠谱的人一看就让人觉得精力旺盛、值得信任。

 

从众很重要，特别是对爱打扮的女生来说。在一家气氛活跃的游戏公司，你穿着 cosplay（角色扮演）的衣服去上班也没人管，但如果你在一家员工年龄平均比较大的公司，就不妨打扮得保守点。

人们习惯从外表和穿着去评价一个人，如果你显得太另类，人们就会把你当异类。人们欣赏不了你的美，就把你的美放到下班之后再展示吧。

最后，有必要再次强调：争取职场零差评，是为了让自己的路更宽，以获得更好的职业发展，而不是为了当老好人。

一个淘宝店家会非常看重客户的评价，但对故意胡搅蛮缠的买家也很可能怼上一顿。职场上要把事办好，要把战友搞得多多的。

 

但有时候，你也难免得罪一些人，这没有任何问题。唯一需要记住的是，可以结公怨，不要结私仇。

其实，敢得罪那些该得罪的人，你的领导和客户也会更加欣赏你。而他们，才是对你的职业生涯最重要的人。

---

和大家报告一个好消息！

我的新书《爆发式成长》本月正式上市啦！

这是三年磨一剑的精品。

这是当当热销榜第一的优质作品。

这是知乎官方联合打造的年度重磅书籍！

这也是专门为我的读者，写的作品。

我将自我成长的关键要素进行提炼，从内到外形成系统，覆盖个人成长、职场进阶中至关重要的十四个主题，一站式帮你解答人生问题。

欢迎点击下方链接

限时活动，5折即可抢购