日常心理学

怎样才能在面试时令人印象深刻？给他一耳光？

2017-05-13日常心理学

无论你是职场的老鸟，还是职场的菜鸟，都曾共同打过一只“怪”——面试。笑脸盈盈下都很恨不得一拳将对方KO！

对于面试，可能有人已经驾轻就熟，有人听了直皱眉头。但不可否认的是，能在面试时，如果能给面试官留下一个深刻印象，会大大提高你获得这份工作的机会。

那怎样才会让人印象深刻呢？揍他个赤橙黄绿青蓝紫？深刻！会被带走的说！

有位仁兄跟大家分享了他的一次面试，看看大家能不能得到点启发：

斯科特·邓拉普，2013年参加了波士顿马拉松大赛，可能有人还记得，当时发生了爆炸，他本人也受到了波及，但好在没有外伤，也没意识到自己当时可能有一些PTSD——精神创伤的症状，因为在事后他一心想着第2天在纽约的面试。

他想要应聘的是一家大型媒体公司的行政职位。

本来应有3个面试官，临时改为2人，然后最后1人又傲慢地要求，必须进行电话面试。这一连串突如其来的变故彻底诱发了邓拉普的精神创伤。

于是在与第3个面试官通电话，回答一个问题时，他彻底爆发了。

那个问题是：你认为手机在未来5到10年将对杂志行业有何影响？

“你这该死的行业将在6年内覆灭，不是因为手机，而是因为有一群像你一样做事拖沓的懒人...“以下省略1000字。

话音落下，大约持续了5秒钟，没有任何声响的尴尬沉寂。

为了打破尴尬，邓普拉先开了口：“我昨天在波士顿参加马拉松，可能受到点影响。”

“我不知道该怎么回答你，今天就到这吧。”

几个小时后，邓拉普收到了了一封电子邮件，那个面试官表示：谢谢自己的一些意见，如果觉得他表现得很无理，对此感到很道歉。

第2天，邓拉普就得到了这份工作。

小伙伴们，准备好了吗？希望面试官也准备好了。