首先我想说,单位跟单位是不一样的,例如:机关单位与民营企业就不太一样了。不过即使单位的性质不一样、经营的范围不太一样,但是还是有很多共同忌讳的东西的。
我来简单地和大家分享一下吧:
这一点对每个上班族都很重要,可是有很多人就是控制不住自己的言行或者情绪,有意无意地就把领导给得罪了。
哥们我上班以后,前前后后最少换了不下8个领导,可是我基本与每一任领导关系都还可以——最终我成为了领导!
记住一定要去适应领导,而不是让领导来适应你,当然了家里有好爹、家里有矿的除外。领导有很多类型,例如:执行力强的、爱做表面文章的、喜欢写报告的、爱开会的等等。但是不管是什么样的类型,一定要记住千万别得罪了领导。
没办法,在我们这里说到底还是领导说了算——领导说你行你就行,不行也行;领导说你不行就不行,行也是不行。
很多人上班特别在意公平、在意自己有没有吃亏,例如:超过本职范围内的工作一概不干、能不加班就不加班、凡事斤斤计较等等。
往往这样的人能够保住现有待遇和岗位就不错了,想升职那是难上加难的。几乎所有的单位都喜欢:爱干事、不计较的员工,没有任何单位喜欢斤斤计较的员工的。
假如你一点亏都不能吃的话,那么混到后来不光领导不喜欢你、同事都会对你有意见的。当然了,这里指的是吃小亏,大亏还是要注意的。
其实单位里面有很多的闲事、小事,很多事情是与工作无关的,例如:谁和谁有关系、谁对谁要一点、办公室恋情、昨天晚上谁和谁滚了床单、谁又在干一些不太光彩的事情……
于是乎,很多人开始不亦乐乎的传播这种消息、不亦乐乎的开始散播起来。当然了,散播这种消息当时也许没有任何问题,也不会受到处罚。
可是时间一长,领导或者同事就会认为你:没有城府、多嘴多舌,一些重要的事情和工作就不会交给你去干了。你也就会失去很多进步、很多升职的机会了。
这一点估计很多领导干部干过,也就是拿着手中的权力去换取本不该属于自己的利益。我的最新观点是:不是要完全杜绝这么干,这也是不可能完全杜绝的。但是一定要守住底线、红线,要不然会吃大亏的。
一般干这种事情首先要保证单位的利益不受到损害的前提才行,说白了就是:肥私不能损公。这里面的学问很多,但是我想说:只要站在单位的角度去考虑问题的话,就不会犯大错误的。
这一点就不多解释了,单位上班是一份发工资的工作,领导和同事以及下属都没有义务来承担你的不良情绪。学会控制情绪非常重要,很多人都倒在了情绪化之下。
很多人每天都来上班,可是过了很久之后还是“每天都来上班、每天准时下班”。回过头会猛然发现:除了每个月领着固定的工资以外,什么也没有得到。
我认为还是要坚持学习、坚持每天进步一点点,例如:学技术、学管理、学业务、学各种东东。每天学一点点的话,时间久了你自己都会感到自己在进步。
很多人没有发展、没有升职,其实并不是没有机会,任何一个人在单位时间长了都会有机会的。往往最大的问题是:不愿意改变或者说害怕改变现状。
举一个我自己的例子:我们单位要设立分公司,然后需要派人去工作。很多人由于害怕去面对一个陌生的环境而不愿意去。我记得有一个小伙子,他没有结婚、也没有拖家带口,可是他就是不愿意改变现状。
最后哥们我就决定出去闯一闯、去挑战一下。我去了分公司以后,工资直接翻倍、级别也提高了两级。我劝大家一句:千万别因为自己的安于现状、害怕改变而失去了机会。
很多人上班的时候往往不做任何记录、践行的是不留痕的工作法。这样一来的话,到了需要总结、需要汇报、需要写报告的时候,发现啥也没有了。
另外还有一个很严重的问题,万一出了问题的话,签字或者记录就是最好的护身符。凡是在工作上要跟人交接的事情资料,都要签字,微信交流,发送邮件,这是保留证据的最好办法。
在单位上班不管是什么岗位,汇报是个必修课,基层员工也是需要汇报的。很多人根本就不会汇报,我来说下汇报的注意事项:
一是,去跟领导汇报的时候,一定要准备好,不光要准备汇报的内容还要准备领导有可能提问的内容。
二是,汇报的时候可以提问题或者说问题,但是更加重要的是汇报结果、汇报解决问题的方案以及需要得到的支持。
三是,如果不是什么大事情的话,最好不要越级汇报。试想一下,人人都越级汇报的话,这领导还怎么当。
四是,现在都是建群的工作模式,一些重要的事情要私下汇报,不要在群里汇报。上班时间有重要的事情最好打电话汇报,下班时间没什么大事就发消息汇报。
还有一个最最重要的问题就是:一定要有过程汇报,往往领导需要掌控进度以及问题点。不要总是等到最后时刻才汇报结果,万一有问题一点反应的时间都没有了。
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