企业哪些行为是违反劳动法的却极少人知道？

1. 不发工资条。这一条相信被很多人所忽略，而且很多公司也是不发的。上次有个网友在头条上问我劳动仲裁的事，我让他保存好工资条等证据，他说：从来没见过工资条…

劳动法明确规定企业不提供工资条是侵犯劳动者知情权的。一旦与企业发生劳动纠纷，工资条对劳动者来说是一个非常重要的证据。一张完整的工资条，上面会体现员工的基本工资，绩效工资，五险一金，个税，实发与应发工资信息。

2. 试用期不缴纳社保与公积金。我经常听到有些朋友说他们公司试用期是不缴社保的。那种正式转正了再给你补缴试用期社保的公司都算良心了。大概在这个问题上，很多人吃过哑巴亏。

社保断缴是一件很可大可小的事，尤其是在一些一线城市，这直接关系到落户，买房等大事。劳动法明确规定企业自用工之日起就构成劳动关系，应该在员工入职30天内为其购买社保，即使是试用期也不例外。

3. 公司不缴纳公积金。大家都知道企业被强制为员工缴纳社保，如若不缴纳是违法的，但是对公积金是否强制缴纳好像模棱两可。

但是根据《住房公积金管理条例》规定，企业为员工缴纳公积金也是必须的，只不过比例是在5%-12%这个范围内，由企业自主决定，但不可以不缴。

4. 入职不满一年，没有年假。有些公司吧就是喜欢玩文字游戏欺负员工。法律规定的是从没参加过劳动的新员工需要工作满1年后才能享有年假，而有些企业就把它曲解成，要在本公司劳动满一年后才能享受年假。

年假按你实际工作年限：10年>工作年限>1年，5天；20年>工作年限>10年，10天；工作年限>20年，15天。当年度年假按在本公司剩余工作天数折算，如果不满1年，那就算当年度没有年假。

5. 试用期工资远远低于转正工资。有些公司是这样，告诉你转正后工资10000，试用期只有3000，其实这不行的。劳动法规定，劳动者在试用期的工资不能低于转正工资（约定工资）的80%。那种告诉你转正10000，试用期 3000的大概涉嫌白piao，很有可能试用期满之后就以各种理由让你走人。

先说这5条吧。我知道肯定有人说，知道了又有什么用，企业不执行你能怎样？但反过来说你知道了总比不知道好，因为有些企业就是赌你不懂不了解忽悠你，当你能义正言辞提出疑义时，有些问题可能就解决了。