老板最怕员工知道的11条劳动法｜赶快收藏

打工人一定要知道的11条劳动法

1、公司没有与员工签订劳动合同，员工最高可以要求11个月的双倍工资，且员工可以以未签订劳动合同为由，随时解除劳动关系。

2、劳动合同到期后公司不续签的，公司应当支付N倍经济补偿金。

3、工作日加班应付1.5倍的工资，周末加班应付2倍的工资，节假日加班应付3倍的工资。

4、工作满一年，员工就拥有5天的带薪年假。公司不给带薪年假的，应当支付3倍工资。

5、公司和员工签订劳动合同，1年的试用期不超过1个月，1到3年的试用期不超过2个月，3年以上的试用期不超过3个月。一家公司只能约定一次试用期，且不得延长。

6、员工入职后，公司应当在30日内为员工缴纳社保，即使是试用期也要给员工缴纳社保。劳动合同中写了同意不购买社保的约定是无效的。

7、员工只要提前30天书面（如邮件）通知公司提出离职，到期后就可以解除劳动合同走人。

8、公司拖欠工资，员工可以随时提出离职，并且要求公司支付N倍经济补偿金。

9、公司违法辞退，需要支付2N倍经济补偿金。

10、公司无理由降薪、调岗等，一定要明确拒绝。

11、员工与公司发生纠纷，及时收集证据，然后到劳动仲裁委申请仲裁（免费的）。

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