俗话说得好，
读万卷书不如行万里路，
行万里路不如阅人无数，
阅人无数又不如有名师指路。
虽然不是每个人都有机会能和大师面对面交流，
但是在大师的著作中与他们神交的机会却是人人平等。
这是一个人人都需要懂点管理学的时代
管理本身已经成为职场中的一部分，
管理无处不在，
不是管理者，
也一样会遇到管理方面的问题。
市面上关于管理的书浩如烟海，
今天就为大家推荐7本管理类圣经，
哪怕你不是管理者，
也应该看看这几本管理书籍，
因为追随这些法则，
人们也会追随你。
本周书单
—01—
《逆向管理》
作者：埃米尼亚·伊贝拉
安利指数：★★★★★
推荐理由|
为什么你浪费了很多时间，却做不出有效的决策？为什么计划制定得很好，实施起来却很困难？如何让自己更有领袖气质，获得更多人的支持？如何在工作陷入瓶颈时，及时突破自我重获新生？……如果你想要知道这些问题的答案，那么你迫切需要阅读这本书。这本书提出了全新的“先行动，后思考”的新理念，通过对来自联合利华、西门子等世界500强企业的各层管理的深度采访与调查，提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力。帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围、提出更好的策略性意见、扩建人际关系网络并朝着不同的方向发展自己。
—02—
《一路向前》
作者：霍华德·舒尔茨
安利指数：★★★★★
推荐理由|
2008年舒尔茨再度出任星巴克首席执行官，星巴克这个遭遇动荡、迷失在市场中的“孩子”开始绝地反击，找回灵魂，获得重生。本书基于大量访谈和未经公开的一手资料的故事，商界征战的跌宕起伏引人入胜。舒尔茨在四年的重归之期，推动了星巴克内外一系列令人叹为观止的变革：VIA系列咖啡、三叶草咖啡机、星巴克顾客忠诚计划、新门店设计理念……在此过程中，公司却一如既往地坚守住了自身的独有价值观，实现完了赢利和可持续发展的完美平衡。
本书以独特的视角和鲜活细节，向读者展示了一家公司如何走出泥潭并重塑自我的历程；环环相扣的快节奏描述将带领读者深入舒尔茨的精神世界，体会其作为个体的局限和不断成熟的领袖风格。
—03—
《未来领导者》
作者：多弗·塞德曼
安利指数：★★★★☆
推荐理由|
克林顿亲笔作序，连续52周居亚马逊畅销榜首。现今企业组织的架构，犹如美洲生态雨林系统，高度联结，相互协作，昔日的壁垒式管理必将退出商业博弈的舞台，代之以更扁平化、更人性化、更具意义与价值的自我管理。“方式创新”是引领未来管理新趋势、掀起组织人浪精神、实现组织持续成功的根本引擎和原动力。本书通过对各行各业的案例分析、尖端研究，以及对著名企业领导者、管理者、专家的采访，为我们呈现了管理的艺术和精髓，而这正是主流社会一直珍视与倡导的。
—04—
《归属感》
作者：罗伯特·迪尔茨
安利指数：★★★★☆
推荐理由|
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感。有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、更有干劲……归属感是一切领导问题的答案！如何让员工认同组织的愿景？如何有效设定组织目标？如何建立高效的执行体系？如何充分调动员工的智慧？如何创造高涨的团队激情？如何进行顺畅的内部沟通？这本书将解决你在管理中99%的问题。心理学、领导学双学科权威大师；迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋教练手把手教你创造一个人人都想要归属其中的组织。
—05—
《领导力21法则》
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