大学参加滑板社的时候认识了一个学弟，
那么放荡不羁的一个人我怎么都没有想到
他会入体制内工作，前些天去广州我们偶然间又联系到了，
他请我吃了个饭，酒足饭饱自然就会说一些各自的现状。
他现在收起了滑板，因为去年和自己的大学同学结婚了，
然后就想着安心在体制内工作，
后来有些能力还不如他的人，反而都被领导提拔了，
而他自诩努力，一直却也没受待见。
后来我和他分析了一下这个问题，
为什么越是无能的人反而领导越喜欢用？
虽然学弟是收起了自己的性子然后安安稳稳的工作，
但是那么跳脱的一个人，很难沉稳下来。
有时领导安排他一些任务，他也都很积极，
但是就太乐于拿主意了，每次有什么好的点子
都会和领导分享。其实以学弟的性子
放在互联网等创业型公司肯定是很吃香的，
但是他现在的工作却不行。
他们领导更喜欢那种每天都在积累，
然后慢慢熟练胜任工作可以被他重用的人，
而且他们领导也特别喜欢操心去工作的人。
学弟说有次领导要求做个个人业绩的一个工作汇报，
学弟就突发奇想搞了个高大上的快闪，
结果那天参加会议的还有很多他们企业的高管，
并不喜欢这种花里胡哨的。
所以做事的重点得看周围环境的风格，
格格不入的人只有个性没有到手的利益。
能力是可以培养出来的，哪怕是他们再无能，
只要是学会掌握了某项技巧和方法，
他们不会有什么别的想法，只会一心的把这件事做好。
利用自己学到的东西来更好的接受领导的工作，
这是他们讨喜的主要原因。不光是学弟，
现在有很多员工尤其是年轻人，
刚入职场没多久因为对工作快速熟练上手了
就觉得什么自己都能处理，然后非常得心应手。
再加上有些时候领导只会精通管理
对于你懂的他可能不擅长，
于是就沾沾自喜甚至瞧不起领导，
这样的人领导一定会打压，只有那些踏实做事的人，
领导才会好好利用。而且从领导的管理上说，
既然这种人完全能试用工作而且非常好管理，
基本满足岗位的需要，那么领导还是原因
这些老实的人，从他权衡的利益上讲，
使用这种人对其他人也算是一种平衡和打压。
苗苗虽然刚入职没有一年，但是小姑娘做事比较老练，
也比较机灵，领导刚开始安排一些任务
他都能很好的完成甚至完成的非常好。
刚开始踏实跟着领导，领导还是比较愿意培养她的，
后来因为某些契机认识了老板，老板也很赏识她，
然后办公室都传言出来老板有意调她去总经理办公室，
后来苗苗被老板亲自提拔为经理助理了，
她的领导虽然不能改变什么，
但是在用人上再也不用小心思多的人，
反而是踏实的人，能像个老黄牛一样低调安稳。
而且能像苗苗一样这么好运气的人，能有几个呢？
看到这里，于是说文章是夸无能的人有多么好，
倒不如去侧重于体会文章讲的与领导相处之道。
领导绝对会忌惮一个想法太多的人，
真正情商高的人不会卖弄自己的小聪明，
轻易让别人看到自己真实的想法。
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