员工提醒领导一件事，却遭领导斥责，网友：没暗地里搞你就不错了！

如果与人说话是门艺术，那么与领导说话就是门技术了。近日一网友发帖说：领导让我今天提醒她一件事，我提醒之后她觉得我在命令她。难道提醒不就是有事说事吗？莫名其妙又得罪了领导，哎西。原来是因为说话语气让领导不舒服，而且还不是第一次得罪领导了。网友们纷纷发表自己的看法。

一网友直言：确实你的语气不合适。还给出了领导的又一种做法：不要表面硬刚，回复个好的，然后暗地里搞你。我非常赞同。领带要掌握重大事情的决策，很忙而且压力很大。楼主说话语气不对，不止一次让领导不高兴，这位领导可以说很仁慈了好不好。

一位阿里巴巴员工也说道：这领导不错了，你这语气肯定让人不爽，她还告诉你了，没背地里搞你还是比较耿直了。也是直指楼主的语气不对，让人很不舒服了。也希望大家引以为戒，不要一点点情商都没有，说话做事要照顾别人的感受。不是所有领导都会当面告诉你你错了的。应该庆幸自己遇到了这样一位领导，换个人早就逼你走人了。

还有网友表示：这种领导是玻璃心，内心极度自卑的，不能跟，建议快换或者转岗。看来这位网友很善于分析别人的心理啊，就是感觉分析的不太靠谱啊。更有网友调侃道：最后的微笑真到位！也是暗讽楼主不懂事儿了。真心希望楼主能好好反思一下自己的原因，而不是怪领导毛病多。

一位认证为阿里巴巴员工的网友骚包地说道：哪家啊，装逼装成这样。还真是年轻气盛啊！真想问问他，是不是马总不要求他员工在和领导说话是要加个称呼？明明自己在装，还要嘲讽别人，真是个笑话。另一网友还表示：两个都有问题。还真是公平，谁也不得罪。可其实这样可能两边都得罪的。

其实就这件事看来，多数网友的回复也算很走心了。都有告诉楼主该怎么和领导说话，而不是一味地胡侃调笑。可以说很难得了。我们在平常与领导，以及他人的交流中，也要注意说话的语气和态度，千万别不顾及别人的感受，还非说自己是就事论事。多换位思考，如果自己是领导，下属这么和自己说话，也是会很生气的吧。