每个人都有私心，每个人都有私利。真正意义上的民主不仅仅是少数服从多数，而且还要保障少数人的利益。精英人士对问题的看法形成多数和少数之间的制衡，形成民众跟精英之间的制衡。既让多数人有发言权，又让少数人的观点得到尊重，这样才能把整个企业的工作效率提高起来。
【疏敏钩沉】
今天咱们来讲历史上一个大名鼎鼎的人物——独裁者希特勒。这个人真的是坏到了骨子里了，要选人类史上最大的魔头，那就是希特勒。但是说实话，希特勒可不是靠独裁专制上台的。
在德国魏玛共和国后期，通货膨胀严重，老百姓根本就活不下去。那怎么办呢？这时有个叫希特勒的人组织了纳粹党，然后他跟德国各地各个阶层的老百姓承诺。
比如说，他跟农民说如果我希特勒将来上台了，我保证人人有田耕，人人有饭吃。他对工人说选举他上台保证工人福利，他跟资本家也许诺，说上台后愿意跟资本家一起管理国家，给与资本家更多优惠，减税免税。他跟军队也有承诺，之前德国在一战中战败，军人受到了屈辱。但希特勒说他上台之后肯定会扩军，用我们手中的剑来换取我们的天空，换取我们手中的犁，用大炮飞机来换取黄油。
大家看希特勒的演说极有鼓动性，如果看过一些音频视频资料就会发现，希特勒的语言表现确实是有天赋的。一个独裁者居然通过民主政治的方法上了台。那么当时有没有人看到了希特勒的野心呢？说实话是有一些聪明的，精明的德国人已经意识到了，他们也发出了警告，但是当时没有人听。
当时的普通民众都活在那种欢欣鼓舞的状态下。大家可以想象，表面上看德国希特勒上台是个民选政治，实际上是在极端不正常的情况下的民选政治。如果都像德国一样，民主是把希特勒选上去的民主，那这样的民主不要也罢。
在一个个具体的老百姓的选择的过程中，每一个人都有自己的私心，每一个人都有自己的私利。有的人是真糊涂，有的人是揣着明白装糊涂，有的人是随大流。真正意义上的民主不仅仅是少数服从多数，而且还要保障少数人的利益。精英人士他们对问题的看法形成多数和少数之间的制衡，形成民众跟精英之间的制衡，才能保证国家稳定有序的进行。
国家是如此，那么一个单位，一个企业是不是也是如此？当然，一方面我们要尊重普通员工的意见。但如果在企业经营的过程中也按这套思路来，少数服从多数，那会不会出现一些天才的经营者的观点一定不会被认同的现象呢？因为天才和天才的观点永远是少数的，往往真理是掌握在少数人手上的。那怎么办呢？
民主制度不仅仅是少数服从多数，实际上是一条一系列行之有效的规则。举个简单的例子，比如说开会。给大家推荐一本书，叫《罗伯特议事规则》。这本书就专门讲开会，而开会是个技术活。
举个例子，大家有没有发现，如果在进行经营性的事务表决的时候，领导不会先讲话。因为领导一讲话，就很容易定基调。所以实质性经营决策的问题，会让低一级的员工先讲话，让他们没有固有思维。最后讲话的是领导。这样就能体现出每一个人真实的观点。
而反过来，如果今天开会只是为了求得一致，只是口号性政治性的宣传活动。这时就适合领导先讲话。只有领导先讲话，先把大家的思想统一在一起。只需要表态，不需要有实质性的建议，那让领导讲话是最合适的。
所以不要小看开会，它实际上是个技术活。开会的过程中，必须设计一套行之有效的议事规则。这样能够保证民主的实施，而这种民主的实施不仅仅是少数服从多数。更多的是既让多数人有发言权，又让少数人的观点得到尊重，这样才能把整个企业的工作效率提高起来。
《疏敏钩沉》
第一财经广播推出的创新栏目，本栏目根据历史故事、典故或古典文学经典人物片段等来剖析现今经济生活和现代企业管理中涌现的新现象、新问题，以史鉴今。（更多第一财经广播的音频产品，您可在阿基米德中收听。）
17:50~18:00（重播）
主讲人：赵疏敏，沪上著名讲师，精通历史、金融、经济法学，同时受聘于全国各地企业教授公司管理和金融理财等课程。
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有一种权利叫学习 | 疏敏钩沉
作者：赵疏敏 财经讲师
编辑：秦川
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