导读：中国有句古话叫做“善始善终”，对于一个有离职念头的员工来说，他们也希望能够得到“善始善终”，离职的时候能好话好说，给自己也给大家留下一个华丽的背影。可是现实往往打脸，有些公司对离职的员工却不待见，往往离职时态度来个180°的大转弯，不仅让当事人愤怒，同时也让其他在职员工心寒。离职时，不仅最见一个人的教养，同时也见一个公司的格局，一个高段位的公司会表现出什么样的态度呢？
Part One
前几天刚看了一篇文章，叫《离职时，最见一个人的教养》，在这篇文章之后，显然引来了一场争议。
很多人在给我留言时表示，如果自己在离职时老板表现得素质低劣，甚至故意克扣工资该如何？难道我们还要继续表现自己所谓的“教养”吗？
另外还有一位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节之前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公司多留一些时间，毕竟公司招新人后还有很多交接工作要做，但是结果如何，在递交申请之后，该报销的费用，明明手续齐全，领导却怎么也不批，还有更气人的是，所拿到的年终奖也在整个部门是最少的。
他说：“我在递交辞职申请前，还有同事劝我在拿到年终奖后再提交，但我毕竟在这家公司呆了四五年，怎么想都不会觉得老板会那样对我，可事实证明是我太蠢。这种情况下，我有一句mmp不知当讲不当讲，去他娘的教养！”
大多数人都希望在离职的时候能够可以得到善始善终，但也有时候，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。
所以，离职时最见一个人的素养，见的可不仅仅只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？
Part Two
我工作已经七八年了，这期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，也让我见证了形形色色的离职故事。
还记得之前在某家公司，有个初入职场的90后小姑娘，当时负责微信排版的工作，但是因为性格有点毛糙，并且当时的微信后台不是很稳定，所以她时常被这份工作逼得崩溃，当时我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，所以主动提出了辞职。经过部门主管的同意，公司同时也挂出了招聘启事，等到新人上岗后，这个姑娘就离职了。
但是在这姑娘前脚走的那一天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。
我当时看到这条类似通知的消息都有点懵圈了。
这姑娘也算是善始善终，本身就是因为工作不适应，然后主动提出的离职，还是等新人上手之后才离开，并且她在职期间也没有出什么差错，但是主管却在公司的群里说“工作能力差”这种话，这是不是小鸡肚肠？恨不得把人一脚踩死呢？如此盖棺论定，岂不让人心寒？
这个姑娘当时已经退出我们的微信群，固然看不到这番评价，但我们这些在职的员工却难免不会心寒：原来公司管理层是这样评价（对待）离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差，无法适应公司的发展”？
但是看到这条消息，瞬间觉得这个领导相当得不厚道而且还Low，那么，高段位的领导是如何宣布员工离职的呢？
我有一个同事是在春节之后才提出的离职，不同的是她在我们公司做的时间比较长了，也有差不多7年时间，在我们的一次部门会议上，我们的主管宣布其离职时是这么说的：她是个工作很努力，也很认真的姑娘，我们感谢她7年来的辛苦付出，同时也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。
正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。请理解，无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，这些都是在情理之中的。假使公司不想让人才流失，那么大可以挽留，如若挽留不住，也最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
员工在离职的时候，公司给出的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的眼见格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但尽显气度，还让员工心生暖意，反之，大家都懂的。
Part Three
A姑娘大学毕业之后就在一家公司工作，为人比较踏实，责任心也很强，八年后，由于她所在的部门不是很景气，所以公司进行了部门之间的合并，这样她们部门好几个人就都变成了闲人，原本以为单位会把他们辞退，但是结果把他们全部都调去了无关紧要的岗位，更别说绩效了，完全低到不能糊口了。所以到这时她这才明白公司这是在逼他们辞职，只是公司不愿意出违约金才出此下策。
B姑娘的经历也让人听后愤怒不已：她早年间在一家饭店当过服务员，每天要站十几个小时，三天之后，她感觉自己实在吃不消了，于是便提出了辞职申请。但是当时她的身份证还押在经理的手里，所以辞职的时候必须要讨回身份证，她也客客气气地表示自己实在不好意思，由于工作强度有点大，自己做不了。
结果，经理“啪”一声把身份证甩给了她，并且告诉她，宿舍一分钟都不能再呆，请她立马走人，还另外派了一个姑娘跟她一起回到宿舍收拾东西。虽然这个姑娘心里很不舒服，但是她觉得这也可以理解，毕竟自己在这里才工作了三天。等到东西收拾完返回经过大厅时，她又遇到了经理，这时经理又对她冷冷地说道：“吃不了苦还出来找什么工作？像你这号人，一辈子都不会有出息。”
B姑娘当时气得热血直往头顶涌，原本找工作就是双向的选择，难道我做不了服务员，就一辈子没出息了吗？而且那个经理用的量词是“号”，什么叫“这号人”？她说，要不是抱着多一事不如少一事的态度，肯定就和那个主管撕起来了。
当遇到这种无良的公司、没素质的领导，其实大可以抱着“去他娘的”的心理，人不犯我，我不犯人，可是人家都骑到咱脖子上拉屎了，难不成还要以笑脸相迎吗？
C男在新单位工作也有两个月了，但是同时单位以极低的工资招了个实习生，领导直接让他交接工作，其实C男并没有犯什么错误，工作也是相当勤快，但是说到底，这个单位就是想用廉价劳动力而已。
C男在当初提出的薪水要求，公司也是同意的，而且他自认为没有辜负那份工资，哪里料到一来廉价劳动力领导就翻脸不认人，于是C男决定通过劳动法来仲裁解决这件事，事实证明他赢了。
“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度，同时公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！
世界很小，指不定会在下一个路口就相遇，多年后再相逢，你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。
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