离职，似乎是每个人的职业生涯中都不可避免的一件事，就像谈了没有结果的恋爱，分手时，是好聚好散，还是不欢而散，都与恋爱双方的人品有关，而离职时，能否体面地离开，就与个人与公司的格局有关。
网上有一段话：3个月内离职，与工作内容有关；1-2年离职，与升职有关。正巧，我有两个朋友的离职经历就分别印证了这段话。
一个朋友是应届毕业生，校招进入了一个上市大公司。刚入职的时候，她觉得工作很意思，充满激情。对于刚步入社会的人来说，所有未接触的事物都是充满了新奇的。然而，当她做了两个月同样的工作之后，她感觉到的是厌倦，向上级提出了辞职的想法。大公司的人事当然知道怎么对付新员工，先把她稳住了。
她自己也没闲着在大学同学的介绍下，她获得了另一份工作的面试机会，第一次请假去面试，获得了上级的同意，但结果并不好。于是她抱着走一步看一步的想法，继续在这个公司工作。没过多久，她的同学又给她介绍了一份工作。但，这一次，上级没同意她的假。
她提前了两天请假，没得到批准，于是在那个周五，她撂下手头的工作，直接去面试了。她本来想着面试完回来，正式地提出离职。但是她接到上级的电话说：“旷工三日就算自动离职，你自己看着办吧。”一气之下，她就直接不回公司了，等到HR通知她办离职手续，她才回来。
这个案列，不失为一次不体面的离职。她没有计划，不负责任。尽管她是个新人，但是领导还是不吝把自己所得全部教授于她，她当时手上的工作很多，也挺重的，直接与下半年的业绩挂钩。而且组里的人手不够，每个人都有自己的任务，她这一走就把工作丢到了老员工手上。别说上级对她不满了，连老员工都觉得被她摆了一道。
离职，是体现一个人职业素养的时候，甚至可以不说职业素养，说个人素养。当你进入一个公司后，你的工作就是你的责任，即便你不打算再在这个公司呆下去，你也应该处理好手头上的工作，把一切细节认真负责地交接好，在这个公司留下一个最后的好印象。并不是说，我不干了，我就可以撒手不管了。正所谓今日留一线，他日好相见，留在一堆烂摊子，以后再见就连朋友都不是了。
硬币有两面，离职也有两方。“树欲静而风不止”，有时候员工想要安静地离开，公司的所作所为却让他意气难平。
另一个朋友，做得是程序员的工作。我们都只知道，程序员是一跳工资翻两番。他在公司呆了两年，学到东西挺多的，就没想跳槽。去年满一年的时候，给他加了一次工资。他觉得这个公司待着还算有盼头。今年，因为他这个部门经营不善，整个部门拆分下调，他被分配到另一个部门了。这一回，别说升职了，就连加薪都没有希望了。为了自己的前途发展，他向上级提出了辞职。
辞呈交上去后，来跟他谈的是新部门的主管，问他原因。他也没拐弯，直接说是加薪问题。主管说，他刚转到这个部门，也不知道他的能力，让他先好好工作，以后给他争取加薪的工作。朋友也知道，这就是在忽悠他：等加薪，不知道要何年何月。
因为之前的部门拆分，现在这个部门负责原来部门项目的人只有朋友一个人。主管前前后后和他谈了好几次，他笃定要辞职。主管也不想在白费口舌，跟他说，我不是你的直接领导，你去跟你的直接领导谈。
一来二去耗了他一周时间，谈好之后，让他用一个月的时间做工作交接。虽然合同上写着正式员工要提前一月提出辞职，但一般申请批过后，做完工作交接就可以走了。但是朋友不是，他一周内就做好了工作交接，可还是要等到一个月以后才给他办离职手续。这明摆着就是在拖他的时间。
现在有很多公司为了留住员工，把年终奖分两次发，一次在年终，一次在年中，大概五月底的时候。朋友的公司便是其中之一，朋友6月才辞职，但他的年终奖也没有了。除此之外，还找了一些理由，扣了他的工资。朋友当时气得不行，就想着忍着吧，反正以后也见不着了，还好趁早脱离了这个公司。
一个员工的离职，很多时候肯定不仅仅是因为他所给出的那个原因，但是出于尊重，选择了他觉得最能让两方都保持体面的原因。原本员工辞职就是一个公司不可避免的事，在员工临走的最后时间里，还让对方不痛快，就是这个公司的格局太小，有找员工茬的时间，不如反思一下为什么一个老员工会离开。
离职时暴露的不仅仅是一个人的格局，也是一个公司的格局。
对于个人来说，离职能体现一个人的责任感和职业素养。格局大的人，会提前提出离职，在准备离职的这段时间里，完成自己手上的工作，或者是做好工作的交接。不会还没辞职就到处宣扬自己打算辞职，还鼓动别人辞职，顾及上司和同事的颜面，会把辞职的原因都归结到自己身上，这样能让自己给公司留在一个好印象。
现在很多大公司都看重推荐信，如果一个人辞职之后，还能拿到上司给他写的推荐信，那这个人无疑有着极好的人际关系，工作能力以及处理离职的经验，也就是有一个大的格局。
对于一个公司来说，企业的格局应是长远的，更应具备责任，良知和未来的眼光。一个好的公司，会让一个员工从入职到离职都感受到一个公司责任感。员工的离职，除去个人原因，公司的原因自然也占一半，公司应思考，为什么员工会辞职，公司在管理上存在哪些问题。在公司呆过的员工，以后的履历上都会有一段关于这个公司的故事，而有良知的公司，便会希望从公司走出去的员工都能有一个更好的发展，这也提现了一个公司的长远格局。
很多人离职以后，都是吐槽之前的公司怎么怎么不好，若是一个公司能让离职的员工回忆起自己的上一段工作历程，觉得是开心满足的，并且怀念的，那足以证明这个公司的格局。
正如感情里谁都不希望，告别上一段恋爱的时候是不愉快的，离职也一样，没有人会希望在最后的时间里，还和公司的关系闹僵。即便从此工作，生活都不会有交集，但是有一个和平的结尾才能有一个愉快的开端。
谁都希望能找到一个能快乐工作一辈子的公司，找到自己一生的事业，然而事实总是与理想相悖。既然还要不断地试错，那不妨让每一次的错误都变成一段美好的经历。要走，也要走得优雅。
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作者：载禹
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