晚上回家剃须抹脸洗澡剪指甲，看着镜子又一次被自己的帅惊到，赶紧关了灯撤出卫生间，躺在床上翻来覆去想象明天的面试场景，前台漂亮吗，会不会有笔试，业务老大会问什么问题，哎对了，明天穿T恤还是衬衫，T恤清爽阳光衬衫精致优雅，真TM难选。
第二天闹钟叫的时候自己都睁眼五分钟了，拖到铃响再下床，不是说眼一睁一闭一天就过去了吗，不我说溜了，不是说眼睛一睁就起床容易猝死吗，乔布斯还等着我当他的接班人我不能死。穿衣洗漱揽镜自照3分钟潇洒关门下楼，今天不吃灌饼香菜容易黏牙。
嚯，果然是高级写字楼，妹子们啪嗒啪嗒的脚步声格外悦耳，看时间还早，绕到旁边Costa买杯咖啡，从电梯门照见自己，这个造型简直满分。
下了电梯走近前台，前台专注打字，凑近一点问，你好，我来面试。妹子眉眼清晰唇红齿白，我有点紧张。
你好，请问是谁约你的？妹子不苟言笑倒大出我意料，同时也加剧了我的紧张。
呃，呃，我看看邮件...是依，依，呃...结结巴巴还是读不出来。
Elaine是吧，我打给她。挂了电话妹子让我坐沙发上等便不再多话，我对自己的帅气一下子没了信心。
等了10多分钟一个穿白衬衫笑容可掬的妹子走向我，不好意思哦久等了，跟我来吧。长长舒口气回头偷看一起等待的难兄难弟心里喊yes。
开车来的路上堵吗？妹子递给我一瓶水笑盈盈地问。
我坐地铁来的。如实相告，难道我的气质竟像是开车面试的？沾沾自喜。
怪不得到这么早呢，不好意思久等了。妹子再次诚恳道歉。
没事没事，反正请了一天假。面对这么贴心亲切的妹子我有什么怨言呢。
您现在还没离职是么？妹子话题突转。
嗯，还没，项目还没结束，我打算等他们招到人再走。我昂首挺胸，为自己的诚实感到骄傲。
哦。连离职申请都没有提吗？妹子追问。
没有，我们很快，老大批了就行了。我拍胸脯打包票。
哎我看你到这家公司时间好像不长哦，11个月是嘛？妹子面带疑惑。
是。我觉得妹子算数学的挺好。
那为什么想要离职呢？妹子循循善诱。
整个项目就我一个做大数据的，没人交流，老大也不怎么管，平时我挺闲的。顿了顿我又补充，我们是做租车业务的，大数据在这块的运用不多。
啊我不太懂这块，您能帮我讲详细点儿么，大数据是怎么运用到租车业务上的呢，挺有意思的。妹子带着期盼的神情。
其实我们是做旅游租车的，到一个新的城市交通路线肯定不清楚嘛，大数据就用来提供最短或最佳路线给租车用户，方便他们自驾。一句话就搞定我洋洋自得。
哦明白了，那数据都是怎么来的呢？这个妹子寻根究底的模样很有我当年的风范，我很欣赏她！
都是我用python爬的，也有一部分是我们跟当地商户合作他们提供的。我深情凝视妹子希望从她表情里读出赞许。
哦，全国所有城市的数据都有吗？这个功能已经上线了吗？妹子眉头微皱。
呃，没有，只有我们有合作的几个城市的数据。产品那边暂时还没上这个功能。我又开始紧张了。
这些数据你花了多少时间爬呢？妹子终于笑了我松了口气。
大概半年吧，就我一个人做这些事。必须要强调我是第一且唯一负责人。
嗯了解了。方便问一下你现在想去一个什么样的公司？你对团队或者项目有什么期望吗？妹子定睛看我。
嗯嗯...该死，又紧张！呃，这个，我想去一个技术团队，有人一起沟通，有什么事大家商量。磕巴了，唉。
未来几年你怎么打算的呢？我觉得妹子这不是纯粹的关心，一定在问我职业规划。
我还是想做大数据，希望成为一个数据大牛。我的眼神透露出坚毅。
嗯，挺好的呀，妹子笑笑，又问，你了解我们是做什么的么？
我看了下，做移动广告的嘛，还有那个，那个什么通。我搜肠刮肚，昨天上他们官网看的怎么也想不起来。
嗯，胜效通。妹子替我解了围，我的脸都急红了。
对对，昨天查了，记不清了。想卖萌可担心自己吐舌头看起来像狗，尴尬地呵呵一笑。
那你还有什么想要了解的吗关于我们公司？妹子依旧和善温柔。
嗯，想知道这边几点上下班？我小心翼翼。
我们最晚可以11点到，相应的晚上8点才能下班，最早8点可以上班。
哦了解。开心得想跳起来，终于不用早起了哈哈哈。
还有别的吗？
呃，加班多吗？我不放心，再追问一句。
不提倡加班，如果加班会有补助和调休，我们加班不多。其他没有了是吗？妹子再次确认，我摇头。
我觉得今天的面试十分顺畅，我很满意这个HR的表现。妹子收起纸笔笑着对我说，好的，谢谢你今天来访，咱们先到这儿，晚点我给你回复邮件好么？
走出大楼的时候我突然醒悟，我TM是不是被刷了。都没见到业务老大。垂头丧气地走进地铁，塑料挡板里映出的我好像没有早上帅了，伸头看车来了没，远处一个红点慢慢靠近，给我带来希冀的光亮。
胜效通的HR中午没下楼让同事带了杯Costa一边赶PPT，下午给新人培训。
今天上午我面试了一位大数据工程师，用的是python，本科毕业工作2年，期望薪资17k。大家看简历，有什么问题等我讲完提问。
我花了1分钟暖场，问几个拉近距离的问题比如路上赌不赌乘坐什么交通工具来的。Warm up结束以后可以让候选人做一个3分钟的自我介绍，这对我们新晋HR很管用，资深HR一般会随机应变，今早我关注候选人仍然在职的实情并没有让他自我介绍，后面我仍然会考察他的表达和沟通。
我们的结构化面试一般是由一个自我介绍一个专业沟通6个常规问题构成，专业沟通这方面，根据HR对技术和业务的了解各人能考察的程度因人而异，这部分可以通过技术业务部门同事帮助我们筛选，但在一些基础问题上我们自己就可以判定一个候选人是不是有价值引荐给业务部门。
先说说自我介绍吧。一个简洁有力的自我介绍需要包含我是谁（名字）来自哪里（毕业院校、专业）曾在哪里就职担任什么职务，工作职责和业绩可以简单提一下，接下来可以点一下离职原因接下来表明今天面试的诉求。
比如：我叫王小明毕业于西安交大计算机科学专业，大学毕业以后我加入了联想在新移动事业部做后台工程师，因为联想的业务比较传统，我个人希望到新兴的移动互联网中发展于是离职到现在的单位做数据工程师，入职以后半年内我一个人爬取了旅游租车业务的线路数据，但是由于公司对这块业务重视不够，这个小组除了老大只有我一个人，感觉得不到指导也缺乏沟通，想去一个技术驱动型的团队加强沟通也有助于增强技术能力。
这个自我介绍比较全面客观地描述了个人职场形象，如果嫌太书面或官方，措辞上可以口头一点。自我介绍最忌背书，不要一字一句像少先队员诗朗诵，其次一定要有条不紊，最简单的就是按照由远到近的时间顺序，从大学毕业开始说起。每一段经历点到即可不要深入，后面HR会根据他感兴趣的针对提问。
说完了自我介绍接下来我们一般会选取候选人的一段工作经历深入沟通，通常会选取最近的一段，如果参考意义不大也可以追溯到前面的工作经历，时间允许的话我们也可以根据自己的兴趣多选几段经历来沟通这样得到的反馈更真实。
今天上午这位候选人最近一段工作经历是在一个旅游租车APP项目组里承担数据挖掘工作，半年时间爬取了不到10个城市的交通数据，还有半年时间在项目组里一直处于工作极度不饱和的状态。我们大致可以判断这个人属于初级可用，暂时不推荐给业务部门，留作备选。
好了下面说说6个常规问题。
第一，什么时候可以到岗？候选人最好的回答是随时，即便在职，规范的回答也应该是我会尽快办理离职，如果公司对我有特殊要求我会全力配合。最坏的回答是我现在不能走，部门里没有我不行，或者我等他们招到人再走。
第二，你为什么会离职？候选人回答的时候紧扣自己的专业，不要说大了也不要太庸俗。说大了就是我想为行业做贡献，我想凭一己之力改变行业现状，类似有我想追求诗和远方。说小了比如我想调薪，我想升职，我想离家近，我跟原来的领导干仗输了。参考回答是：我一直在做大数据方向的研究，今后想成为高级算法工程师，现在公司的数据项目组因为业务关系名额被缩减了，整个研发氛围都不是很好，我希望在一个技术氛围浓厚的团队学习更多，也能充分发挥自己的价值。
第三，你了解我们吗？回答不知道的候选人可以马上送走了，永远不要投机分子。除非这个人是我们主动猎寻的。一般来说候选人只要知道公司的主营业务或者业务分布就可以了，如果他说到公司的某个团队或者具体到某个人，看他职位。销售商务岗可以理解，如果是技术岗，这个人有华而不实的嫌疑，所以说不要跟面试官PK熟人。
第四，你的职业规划？或者问你接下来有什么打算？这个问题忌假大空，最好务实一点落地一点。可以参考第二个问题的答案。
第五，你的期望薪资是多少呢？候选人面临这个问题的时候有的会扭扭捏捏有的漫天要价。先来说说漫天要价的候选人，我们对每个职位的市场均价都很了解，候选人漫天要价的心理大概是坐等砍价。这种候选人我们一般不倾向争取，格局太小。还有种扭捏作态的候选人，这种人一般不清楚自己的定位随波逐流而已，好好谈，谈的好可以考虑，教育不好的就送他走。
第六，关于我们你还有想了解的吗？这个问题很关键。我们不是随便问问的，从这个问题，往大的说能看出一个人的格局，最少也能看出一个人的追求。HR最不喜欢候选人问调薪、加班的事对吧？很多候选人不懂，现在还没到讨价还价的时候。Offer谈判的时候他们有的是时间来纠结这些细节，此时HR只是在考察他有没有资格进入下一轮面试。比较理想的回答应该是：我在原来的单位基本靠自学一些前沿的技术，不知道贵公司会不会定期为工程师提供一些培训？或者，咱们公司可以申请公费购书吗？很多技术书籍可以共享的，公司买了大家都能看。瞧见没，这样的问题多有逼格。
面试当然是双向选择，愿我们都能不卑不亢各取所需。
联系客服
