名牌大学出来的毕业生，却被公司频频开除！

高考刚结束不久，意味着一波人将要进入大学，一波人又要从大学里毕业出来了。相信很多毕业生在此之前就已经去找实习工作，特别是211、985名牌大学出来的，相信自己就是天之骄子，应该受到很多大企业老板的青睐，结果到拿毕业证的时候，却连一份offer也握不住！

作为资深hr，当然是想为公司找一个才华横溢、兢兢业业、积极主动、并且有着创新精神的好员工，可这不代表一定得要名牌大学的，试过组织一次群面，几个来自不同学校的毕业生互相讨论问题，最后我把那位中山大学的排除掉，选择了一位普通大学的。不是因为后者能力有多强，而是前者已有自己一套完美的职业规划，来我这边不过是寻找短暂的“社会实践”，一有机会就会跑得远远的。

优秀的员工不仅仅是能力佳，业绩好，还有更多的是个人的品格与价值观。不能说与公司的价值观完全匹配，但至少个人的愿景与团队的愿景不要相差太远。曾经也有位名牌大学的毕业生来公司工作，有很多创新的想法，在原来保守的团队中似乎格格不入，别人安排的事宜他也无心参加，将将就就之后他想申请自己独立出来做，同时还写了好多方案申请人手之类的。最让领导生气的是，项目做得不好他把原因都归咎为别人不听他的，他无需负这个责任。

聪明人对团队的贡献在于其创造力带来的鲶鱼效应，但鲶鱼只能敲边鼓不能挑大梁。很多自以为优秀的毕业生都误解了领导的意图，所以在公司也不能呆长久。