浙大出不了孟晓俊！
——一个浙大创业人给学弟学妹的忠告
又是一年毕业季，很多人找不到工作，很多人找不到好的人才。问题在哪里？
如果你是浙大毕业的，请你读下去，因为我说的是浙大人的共性，或许会刺中你心里最敏感的地方，讨来你的一顿臭骂，但我执意要说出来；
如果你不是重点大学毕业，浙工大，工商或者是其他，你更要读下去，我想这篇文章一定能帮助你了解你的那些名牌大学毕业的竞争对手最致命的弱点。
所谓浙大，是一种虚指，代表是中国几十所重点名牌大学。因为本人就是从浙大毕业的，周围也都是自己的学弟学妹师哥师姐，对浙大的体会是『爱之深痛之切』，权当是个典型的代表。
事情的起因是这样。我在杭州经营着一家给农业食品企业做市场服务的公司，规模不大。几年来，从我这里来来往往走过了不少浙大的学弟学妹，最长的待不过一个月，最短的半天。
前段时间，我发了一个招聘贴，题名为“孟晓俊，我们需要你”，也在朋友圈里引起了不小的骚动。
大家对我的招聘要求中的——“非名牌大学毕业生优先”感到很疑惑。
问我“你自己是浙大的，放这么个条件什么意思”？！
我说我对名牌大学毕业生，深恶痛绝。不是我不喜欢，是我经过这么多次的经验，包括听得一些校友对学弟学妹们的判断，我自己下的一个定论——
“浙大人适合合作，不适合合伙！浙大没有孟晓俊基因！”
孟晓俊何许人也？！
《中国合伙人》的三大主人公之一，出国留学然后回来与成东青、王阳一同帮助新梦想企业发展壮大。他有能力，有梦想，是个标准的创业合伙人！每个做企业的人，看过这个电影之后，没有不喜欢孟晓俊这个人物的。
他是马云的陆兆禧，他是俞敏洪的徐小平，他是……？我说不上名字来了，因为他是那些创业领袖的左膀右臂，但是往往他们都隐没在那些领袖的光环之下。
“东青诚可贵，晓俊价更高”
谁能说阿里巴巴的成功是马云一个人的成功，谁能说新东方的成功是俞敏洪一个人的成功？！创业领袖固然重要，但毕竟少数，应该说他只是这个团队的代言人，为了团队的成功他必须站出来亮出来，而“陆兆禧们”才是中国创业的主流！
谁能说“陆兆禧们”不是创业，不是在给社会创造价值，就冲他们能跟对马云18年，就能证明其人眼光不一般！
这就是马云退休时为什么感慨，还是老兄弟们给力啊！
“浙大出不了孟晓俊”！
我甘愿把话说绝对点，这样我的观点更明确！
第一，
所以这就是为什么名牌大学的毕业生，更愿意找个公务员啊，国企啊，依靠名牌大学的招牌把自己放在一个大利益系统里，坐等着社会给他输送营养！
第二，
所以我说，没有经验很正常啊！这个时候，名牌大学毕业生和非名牌大学毕业生的差别出来了。那种天生的自命不凡是与生俱来的，他不说，你也能看出来，你都不好意思给他派简单的工作内容，好像那是侮辱了他的智商。但是给他派创造性的工作呢，结果可想而知。
第三，
所以对他们来说，有个体面的归宿是对父母，老师，自己极大的安慰。如果要创业，他们宁愿自己去创业，也不愿意跟人合伙去做，因为被隐秘在成功的背后是没有面子的。
第四，
说了这么多，大家应该也都明白了，其他的大家发挥自己的分析能力吧。
作为一个创业者，我无时无刻不在提醒自己，团队是最重要的！但是无时无刻不在面对这个问题。为了把事儿说明白，在这里我想举两个正面的例子。
一个是我现在的合伙人。他没有学历，如果非要有，就是一个说不上名字的高职学校，但是人家后来的做的事情跟学校压根没有关系。跟我一起创业之前，他在一家公司呆了五年多，甚至一度那家公司穷困得连工资都发不出来，他还在坚持着。最后，因为老板答应的承诺迟迟不能兑现，最后决定出走。
『忠诚，是他身上最可贵的品质！』
这样的经历，让我很感概，也让我铁了心决定跟他一起合作，这样的人是能一起走下去的。
另一个是我原来在一家传媒公司上班的下属，是个典型的山东人（我特别喜欢山东人，我认为山东人骨子里就有优秀合伙人的基因）。当时我是公司最年轻的部门主管，负责做公司的一个新项目，他从业务部调过来帮我一起运作。项目很新，也没有盈利，一度他的薪资低到只能拿基本公司1200.我心里非常的不好意思，经常和大老板提涨他的工资，甚至有冲动拿出自己的钱来给他。
『坚持，是他身上最可贵的精神！』
后来我离开了那家公司，一直想念着我这位朋友。无奈，因为家庭的缘故，他一直呆在老家无法来杭州工作。当我想到团队的时候就会想到他，就给他打电话，问近况，很期待，哪一天兄弟们再重逢，一起做一番大事业！
故事讲完了，自己激动了半天，还是要振作起来面对挑战。还好自己也习惯了，看淡了一些东西，有些东西，可遇不可求吧，没有遇到兴许就不是他。
所谓人才，最关键的并不是你有多聪明！而是
说的一些观点，如果你听进去了，恭喜你，哪怕有一点也好；如果刺痛你了，要骂娘，也随你吧，刺得就是你，骂的就是你！
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