顾问叶大师 权术谋略 2024-04-26
领导收礼，只是因为需要钱、想要更多的钱？
是，但不完全都是，领导会因为要享受更优质、优厚的物质利益生活，接受各人员的送礼；领导也会因为其上面还有上级，与上层领导搞好关系，则不可避免的需要输送利益，否则很多问题就解决不了、很多资源就抢不到手、很多晋升机会就没有他的份。
领导也会因为要收买人心，给某些特定下属输送利益，这都需要花钱，所以，只能通过另一部分人员输入，作为其输出利益的资源储备。
但领导收礼，除其有主观成分因素之外，还有很多客观因素导致，最简单来说，下属向你送礼，就是在表达向你靠拢的意思，你不收礼，下属们便没有安全感、没有归属感，逐渐就可能远离你而去，如果你没有收礼，且提拔了别人，给了别人更好的资源，下属就会判断领导在有意被边缘，别人送礼更厚重、别人关系背景更强大。
对部分下属如此操作，至少还有另一部分下属在支持拥护你的领导地位与工作，但领导对所有下属都如此操作，就是在将所有下属都往外推，内部就容易出问题，当所有的下属都不找你了，所有的下属就会找别人，后面就是所有下属都不约而同的来针对你、搞你了，所以，有些时候，领导收礼，也是无奈之举。
毕竟资源、位置等各方面的职场利益有限，只能有选择性收礼，有选择性的靠近一部分下属，或选择性的让一部分下属靠近自己，通过一部分人制衡另一部分人，这就是领导在现实职场环境因素的制约之下，总喜欢玩平衡权术的原因之一。
讲到此处，鄙人倒有几分同情领导的，做下属难，做领导更难，鄙人也曾做过多年领导，对此深有体会，咱做下属的，多体谅领导，确实不容易。
还有更残酷及痛苦的事，莫过于领导不收礼，可能面临管理上的危机，但收礼了又可能遭遇某些人员的讹诈。
1、给某领导送礼了，领导收礼不给你办事，你会怎么做，有些同志可能会讲，叶老师讲了，送礼就是价值投资嘛，咱不能让让投资打了水漂，必须得找领导要回来才行，只要你找领导索要，领导立马给你，不仅如此，还会多送你点东西带回来，但从此以后，只会对你客客气气，你的职场前途也就此没有了，送出去的东西，能主动要回来？陶朱公二儿子在楚国犯事要被处斩，其大儿子到楚国找到范蠡的好友，带上千金相赠，求其解救二弟于危难，但其大儿子还未离开楚国，就听说大赦天下，二弟要被释放，转而去了庄生家索要回礼金，最后其二弟的性命就此给断送了，前事不忘后事之师，吾辈当谨记。
2、领导收礼了，又不给你解决问题，吃人不吐骨头？放你鸽子？必须得办他，向某某部门告发领导，但不幸的是，领导的信息来得比你还快，不论你是否匿名，不是领导是否怀疑就是告发的，但最起码说明，你很可疑，你是个危险份子，嘴巴不严实，领导还不得赶紧安排心腹秘书给你送礼来，还不停给你赔礼道歉、安抚你受伤的小心灵，外加几条小黄鱼，放心好了，在这片地域内，你在职场就别想有出路可寻了，所有层级、所有领域的领导都知道你是这个号人，打马赛克都没有用，所有人都对你敬而远之。
3、给领导送礼了，领导不仅收了，但后续就杳无音信、石沉大海了，虽然事情没有帮你解决，但你已经在领导那里挂了号，总会排到你的，得坚持，得忍住，过早的爆发，只会使你的前期努力化为乌有，即便当下的问题，没有帮到你，很可能领导会在其他地方对你释放利益，至少，领导不会针对你、不会刁难你，否则，你送了东西，再拿回去，就是堂而皇之的得罪了领导，不送还好，送了再要，领导不得在工作中卡你了，坚持、坚持、再坚持，死磕领导，东方欲晓，莫道君行早。
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