职场亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗争。工作中我们经常说和同事之间存在很大的利益竞争关系，其实和领导之间这种关系也是存在的。虽然说和领导之间是上下级关系，利益冲突没那么明显，但是也不能忽视。毕竟领导的很多价值是由手底下的员工创造的。
领导肯定表面上是不会明着和下属抢功劳的，也不会明摆着给员工发难，所以就会暗中通过一些手段去套路员工。职场中领导管理员工都有自己的一套方法，但是大多数领导都有以下这四种套路，表面是看似为你好，但实际上是都是深坑，为了压榨你。
第一，给你安排很多工作，表面是说重视你，培养你。但是加大工作量福利待遇却不变，实则为了压榨你。不管在什么工作岗位，每个员工的利益和付出都应该成正比的。很多领导为了给员工增加工作量，找各种借口给员工定目标。
领导说为了培养你，给你适当增加一些工作任务，但是其实到最后升职加薪什么的都是浮云。这不过是领导管理下属的一种套路，总是和你谈理想成长，讲前景，调动你的积极性，但是却不给你实际的好处，实则是在忽悠你。所以，当领导只会给你画大饼的时候，你就要看清其中的利益关系，不要只知道屁颠屁颠地干活，最后被忽悠了都不知道。
第二，表面给你工作最大程度地授权，实则是为了在出事之后，能找人背锅。领导都知道将自己的权益最大化，工作中领导更多地是宏观调控，很多具体的工作都是下属去落实。当领导对你说，放心大胆去做，你自己做主就行这类话的时候，你可不要傻傻地以为领导是在完全授权给你工作。
表面是领导好像是对你很好，很放心你能独立完成工作，其实这里面的套路满满。如果你真的工作中什么都擅自做主，不向领导汇报的话，最后出问题了，领导肯定直接甩锅给你。有时候领导的这种授权法，其实就是为了在工作出事的时候能有个背锅的人。所以工作中，不管领导受多大的权给你，你也要及时和领导汇报工作，不然最后被坑了也不知道。
第三，经常夸奖你工作做得漂亮，实则为了转移你的利益。这种表面功夫做得很足的领导，其实暗中真是是会压榨你的利益的。当你工作做得很出色的时候，领导首先不是给你一定的奖励，而是口头上先夸赞你一番，让你精神上得到满足。这样的行为很大程度上说明领导是想转移你的利益，毕竟只是口头上的承诺或称赞，而没有给员工实际的好处那就是耍流氓了。
职场中遇到一个好领导，可以让你在职场道理上走很多的弯路，而且进步很快。相反的，如果遇到一个会算计的领导，那么你做得再多再好，也比不过他的一句话，想压榨你有很多方法。领导其实有很多让下属心甘情愿卖命的职场套路，所以作为职场人的你是否也遇到过表面对你好，实则压榨你，给你挖坑的领导呢。
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