三个月前主管要带着我一起跳槽，不加班，工资翻倍，但我拒绝了，后来我成了部门新的主管，可没想到昨天老板找我说:“你以前的主管又要回来了，你把主管的位置让给他，好好向他学习。”老板刚说完我就懂了他的意思。

入职公司之前，我只有过不到1年的工作经验，主管给我面试的时候，觉得我工作习惯还可以，然后在我的再三恳求和保证之下，主管最终答应给我一个机会，让我先进入试用期，看看我是不是可以完成好他交代的工作任意。

刚开始的时候我感觉主管好像有些难为我，他直接交给我一大堆的工作任务，也不告诉我应该怎么干，第一天上班我就加班到了晚上10点，就这样连续度过了3天之后，主管找我谈了一次话。

主管说：“你这几天的工作表现非常好，我也是想测试一下你的抗压性和解决问题的能力，继续加油，根据你的表现看，你一定能提前通过试用期的，等你做完手上的工作就来找我，我再给你进行一下系统性的培训。”就这样主管一路带着我，让我学到了很多书本上没有的职业知识和职业技能。

不过，虽然我很感谢主管对我的培养，但我也不能跟着主管一起辞职跳槽，因为在我最困难的时候，老板帮助过我。我从小和弟弟两个人一起长大，我刚参加工作不久，没有太多存款，可弟弟上大学却需要用钱，这件事情让我一筹莫展，后来老板知道了，二话没说就借给了我50000元，帮助我渡过难关，所以我一直对老板非常感激。

有钱的人很多，但能遇到愿意出手帮助自己的人并不多，所以每一个帮助过我的人，我都会记在心里，“滴水之恩，当涌泉相报”，这是我小时候就明白的道理，我不能把主管要跳槽的事情告诉老板，也不能跟主管跳槽一走了之，就算不用加班，工资翻倍，我认为我也不应该离开公司。

主管找我的时候，单独把我叫到了会议室，他对我说：“小王，跟着我一起跳槽吧，不加班，工资翻倍，我知道你很需要增加自己的收入，这两年你跟着我，我对你的工作能力也很认可，咱们部门还有5个同事要跟我一起跳槽到另一个公司去，你要不要跟我一起跳槽？”

我想了想对主管说：“虽然公司的加班很多，让我有点难以承受，再加上我确实需要增加收入，但是我不能跟您一起跳槽。主管您也知道老板在我最困难的时候帮助过我，老板对我有恩，我不能就这么离开公司，而且还是集体跳槽，这样对公司的损伤很大。”

主管有点不高兴地说：“就这点小恩小惠你也能记在心上，咱们的付出给公司赚了那么多钱，可老板就只给我们分了很小的一部分，你觉得这样的公司咱们还应该再留下去吗？我不再多劝你了，也希望你能管好自己的嘴，不要把我们跳槽的事情说出去。”

主管走的时候带走了好多名公司的得力干将，不过主管临走的时，又对我说了一次:“你再考虑考虑，想好了随时找我。”就这样我拒绝了主管要带我跳槽的邀请，虽说自己知道跟主管走对于工作来讲是个好机会，可我还是过不去自己心里的那一关，老板有恩于我，我就应该报答公司。

主管带着大家离职跳槽后，没过多久老板就知道了，他很生气还把我叫到他的办公室问我：“你们主管带着同事一起集体跳槽难道你不知道吗？为什么不告诉我？”我根本不敢说话，后来老板平复了一下心情说：“走就走吧，公司少了谁都一样正常运转。”

接着老板又对我说：“虽说你现在的能力和主管的位置还不够匹配，但是现在公司遇到了困难，你要挺身而出，帮公司解忧，我现在给你升职一级，以后你们部门的主管就由你来做吧，如果需要公司支持，随时来找我。”

听了老板的话，我没有一丝高兴，升职只代表我的责任更大了，而且目前工作更困难，但是我也暗下决心一定要把工作做好。老板找我谈话的当天，就在公司宣布我成为了部门的新主管，我上任后马上开始安抚以前的同事，招聘新的员工，每天都会加班到很晚，非常累。

尽管我工作很努力，但还是缺乏工作经验和管理经验，所以我担任主管的期间，也没给公司创造太多的价值，仅仅只能说勉强完成了本职工作，不过我并没有灰心，可有一天就在我正忙的时候，老板把我叫到办公室说：“你以前的主管又要回来了，你把主管的位置让给他，好好向他学习。”老板刚说完我就懂了他是什么意思。

我说：“好的，老板，我知道了，我一定好好配合主管的工作。”老板看见没有任何埋怨，而且马上就答应了他，笑着说：“你很机灵，也够聪明，好好磨练自己，做好自己该做的事，记住了吧，我相信对公司的忠诚度。”后来老板还从办公桌的抽屉里拿出来一个红包递给我说：“去吧，加油！”我接过红包，向老板道谢后，就回去继续工作了。

没过两天主管就又回来上任了，后来我了解到，本来主管跳槽的公司以为主管可以带一批客户到他们公司，但没想到我们公司客户对我们还是非常信任的，虽说以前都是主管主要负责服务这些客户的，可客户并没有因为主管跳槽，而选择主管的新公司，所以主管在跳槽的新公司工作起来也不是非常顺利。

而老板感觉公司还是缺少合适的管理者，又在知道主管在新公司的情况后，主动给主管打了电话，邀请主管再回公司，还让他做原来的岗位，并且给他涨薪，所以主管就又回来了，而跟主管离开的那5名同事已经不知道去向了。未来我会跟着主管努力学习，提升自己的管理和工作能力，争取早日达到管理岗位的匹配要求。

根据我的经历总结，我认为领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，你应该选择拒绝领导，不能跟着领导一起跳槽，并且还要帮助领导保守他要跳槽的秘密，同时更应该做好自己手上的本职工作，这么办的原因有以下5点：

第一、领导跳槽到新公司的工作稳定性并不明朗，而且对方公司想要的是你的领导，并不是你，所以应该选择拒绝领导的跳槽邀请。

领导可能认为自己为公司付出了很多，却收获得很少，对自己的收入不满意，觉得自己在公司上班有些委屈，会把工作成果的功劳都归功到自己身上，所以就选择了跳槽。

可有些人并不知道其实业务能力和平台也是匹配的，领导在这个公司做出来的业绩成果，如果换一家公司的话，并不一定还能表现得那么好。而客户在选择产品和服务时，更多考虑的是一个公司的整体因素，并不单单只是一个人决定的，所以领导跳槽到新公司的工作稳定性并不明朗。

而且对方公司想要的人是领导，领导过去之后也一样要服从公司的管理，你跟着领导一起跳槽到新公司，如果新公司以人力资源成本高为由，再想把你裁员掉，你的领导也不一定会站在你这边维护你。

第二、职场上任何事情都有可能发生，你的领导也许未来还会成为你的上级领导，所以你要替领导保守他跳槽的秘密。

跳槽这种事情在领导离职前，也算是秘密，领导能够选择告诉你，还要带着你一起跳槽，那么领导肯定是对你非常信任，而且很认可你的工作能力和价值，所以哪怕你选择了拒绝领导一起跳槽的邀请，也要帮助领导保守他要跳槽的秘密，这同样是对领导的一种回报。

而且职场上任何事情都有可能发生，也许有一天领导还会回到公司再次成为你的领导，也许有一天你去下一个公司应聘的时候，会发现可能正是自己以前的领导给自己面试，这些事情都是有可能发生的，所以为了能给领导留下一个不错的印象，在拒绝了领导的跳槽邀请后，同样要为领导着想，帮领导保守他要跳槽的秘密。

第三、在这段时间里，只要能尽善尽美地完成自己的本职工作，也许公司老板会发现你，并注意到你，这是一个你在老板面前表现自己的机会。

领导选择了跳槽，跟你却没有任何关系，作为职场人，不管工作困难有多大，你依然要坚持完成自己目前的本职工作，而且领导跳槽后，是你在公司最好的表现机会，这个时候虽然老板很生气，但公司也缺人，老板会很愿意在现有的员工中挑选人才补充跳槽领导的管理空位，所以你要抓住这个表现自己的时机，也许升职加薪就在眼前。

总而言之：

我认为领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，你应该选择拒绝，不能跟领导一起跳槽，除此之外，你还要帮助领导保守他要跳槽的秘密，与此同时，做好自己手上的本职工作，争取升职加薪的好机会。

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