主管请产假了，一个员工接替了她的工作，并同时干着自己的工作，工资也没有涨该怎么办？
其实遇到这种情况塞翁失马焉知非福。
在现在职场中，很多人都信奉拿多少钱，干多少事的思想。
这真的是对自己有利吗？其实做工作真的不太过于计较。
拿多少钱，干多少事的心态是不可取的，可能会错失一些很不错的机会。
我有—个朋友叫小张，在家附近的一家公司做职员。
时间久了大家都比较熟悉了，他也开始不仅要干本职工作，还要做一些老板安排的其他工作。
老板经常交给小张一些不属于他本职工作的事情，比如去车站接来访的客户，去给客户送资料，或者采购一些原料等。
因为小张不仅勤勤恳恳把自己的本职工作干完，同时也把老板交代的事情圆满的完成。
后来，老板甚至直接提出让他跟着他的身边。很快，小张学会了公司经营管理的很多知识，现在成为了总经理助理，老板身边的得力助手。
小张其实挺纳闷的，老板怎么会如此重视他。
后来有—天，小张问老板：“老板，您怎么对我这么好，这么照顾我？”
老板告诉他：我经常另外给你加不是你本职工作的事情，不论多脏多累，他都毫无怨言，都能认真负责去完成，做的也比其他人都要好得多，同时你也没有我另外给你加工作丢下你的本职工作，你是一个可靠的人。
自己首先要肯定这是一个很好的机会，在心理一定不能有负面情绪。
多从好的角度去考虑问题，虽然会很累，但进步很快。
在心理暗示自己只要去努力和成长，有了这个水平老板肯定会加工资的。
虽然现在没加说明自己能力还不够，只要自己一直努力下去别说加工资直接升职也有可能。
虽然说接替了主管的工作，在工作量上会增加很多。但是同样也是给你更多实践的机会。
工作经验的积累和工作技能的提升，有时候会比多加工资更重要，毕竟自身实力是职场中立身的根本。能够接替主管的工作，就意味着你有更多实践的机会。
同时也就接触到了部门的核心工作，也能让你学习到管理方面的知识。
并且能够快速提升你的的业务能力、人际交往能力、解决问题能力、协调能力等。
越是这种情况之下，越能考验一个人的职场情商。
不要因为工作多，人累，没有涨工资就向同事抱怨没涨工资，还做的多。
还有不能在同事中间表现你的负面情绪、传达负能量。
胡乱抱怨这样是你受累了还不讨好，会降低你在领导心目中的评分。
不管多累，出于职业道德，既然已经接到工作任务就要认真把工作做好，
不要把领导当成傻子，你的表现领导都看在眼里，不管你做得好的还是坏的。
所以说，做就要做好，让领导认可你的能力。
做完的工作要及时向领导反馈，一方面是跟领导多一些接触机会，让他更了解你，为升职加薪做准备，毕竟领导提拔人肯定是先提拔自己熟悉又信得过的人；
另一方面是让领导知道工作开展情况，明白你的难处，可能真的忙不过来。
做到向上反馈工作情况，向下传达公司安排，只要做到了，领导肯定能满意。
吃亏是福，只要有付出，肯定会有回报。
文/老夏
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曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果，
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