我想和大家谈谈我对企业文化建设的一点想法和体会，给在创业路上的同行一些参考。
| 成立任何企业的第一要素是要明白自己的企业为何而存在，也就是你的使命是啥。
使命是高、大、伟，还是低，俗，凡并不重要，重要的是你和你创始的团队要真正的相信。因为，是真信还是口号决定了公司的精气神。我看到无数的公司和组织墙上贴了很多的口号，可惜他们心里并不认同，甚至是反对，只是因为要挣得一份工资而干，这对一家公司的精神伤害会很大。很多时候，墙上假口号越多，员工士气越低落。
| 有了如何的使命，就会决定招聘如何的人。决定公司不败的是老板，而决定这公司成功的要素是员工。
很多公司招聘员工的时候只谈工作、薪资和能力，几乎不谈公司的使命和文化，这从一开始就让你的公司少了凝聚的精神。企业文化就是企业发展的DNA，它决定了你公司的性格和命运。物以类聚，人以群分。使命的格局和坚信度决定会有如何的员工来加入和帮助你。文化是全体员工约法三章的规范。企业文化是相同习性的人形成的。制度无法建设文化，它只是保障文化，很多时候制度越强文化会越弱。
| 上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气。
很多公司的文化是在说墙报、杂志和活动。其实，文化和这些东西关系真的不大。文化是虚的，但必须做实。创业公司一定要找出文化考核的具体办法出来，要和员工的利益相关。否则，文化就是浪费资源和时间。文化和创始人的信念是紧密相关的，也必须是全体员工共同参与讨论认同的。创始人建设文化要做到的是：说的和想的一样，做的和说的一样。你可以修改你说的和想的因为你的思想会有进步，但内外言行一致是文化最关键的执行点。员工不是看你如何说的，而是看你如何做的。
制度是可以修改的，但文化一旦形成，很难改。所以制定适合自己文化的战略才是正道。很多公司却是试图用战略来改变文化，这条路就累了。
做生意，搞创业不考虑这些只想赚钱，基本就像是去赌场玩轮盘赌，输的概率太大了。所以，下海的人那么多，活着回来的人那么少。做企业是很不容易的……
来源 | 职工文化网
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