未签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系

　　91job导读：由于劳动关系现实的复杂性，以及劳动合同带来的约束性，很多用工单位和劳动者之间都默示地选择不去签订劳动合同。当然，每个行为都有利有弊，但是，劳动合同是法律规定的形式，现实中大量不签合同的当事人怎样在利益受损时及时证明相互的事实劳动关系呢？
 

 

　　历史案情回顾

　　2011年，胡某经人介绍到徐州一家具厂从事家具运送工作，口头与老板约定工资每日80元，未签订书面劳动合同。2013年12月，胡在运送家具的过程中从货车上坠落受伤。为避免赔偿责任，家具厂翻脸不认人，提出胡是厂里临时请来帮忙的。在诉讼期间，法院多次让胡补充证据，几经周折，胡找到事故发生时交警部门的询问笔录，在这个笔录中老板明确承认胡是自己的员工。结合其他证据，法院最终认定，该家具厂与胡某存在事实劳动关系。

　　法律知识链接

　　虽然国家已经三令五申用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但现实中鉴于劳动者的弱势地位，未签订劳动合同的现象仍时有发生。为保障发生纠纷后能顺利维权，劳动者在平时应注意保留相应的证据，工作证、考勤记录、工资单、工作服等以后都可能在法庭上发挥重要的作用。

　　事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。

　　怎样证明事实劳动关系

　　如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录;单位为职工缴纳各项社会保险费的记录;日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件;本单位其他职工的证言。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等 条款的规定来维护自身合法权益。

　　事实劳动关系认定

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。