员工离职后还能要求单位支付年终奖吗
涛哥的朋友，夏小明2015年1月的时候与一家物业公司签订劳动合同，2015年12月15日提出辞职，并于2015年12月31日离开了原工作单位。2016年1月，夏小明通过原来的同事微信朋友圈，知道物业公司向职员工发放了2个月的月薪作为年终奖，要求公司按其工作月份的比例发放2015年度的年终奖。物业公司告诉他，离职不属于年终奖的发放对象，夏小明同学听了非常生气，马上向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司必须支付夏小明同学2015年的年终奖，涛哥也帮他准备了部分材料。
劳动仲裁委员会经过审理认为，企业有权自主制定年终奖的分配方案，但由于企业的规章制度和劳动合同都没有对年终奖的发放进行明确规定，因此，按照同工同酬原则，裁决支持夏小明的申诉请求。
【涛哥麻辣点评】
首先，年终奖的性质到底是什么，到底属不属于工资？
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，年终奖应属于工资的范畴。因此，适用劳动法“同工同酬”的原则。但同时，有一个事实不能忽略，就是年终奖是综合单位的经济效益和员工在过去一年的表现等因素而确定发放的。因此，年终奖不可能是固定的，应属于工资中可变的部分。年终奖不是大锅饭，并不是每个劳动者都享有的，况且在实践中，中途辞职的劳动者对企业的贡献也很难衡量。因此，和其他形式的工资不同，相关法律对于年终奖的发放并没有明确具体的规定，实践中，主要依据双方签订的劳动合同和用人单位规章制度中的规定发放。
在上面的例子中，由于公司的规章制度和劳动合同都没有对年终奖的发放作出规定，所以出于保护劳动者利益考虑，劳动仲裁委员会直接将《劳动合同法》第18条确定的“同工同酬”的原则适用到年终奖的发放中，要求用人单位向辞职的员工发放年终奖。
实务中，企业可以通过相关制度的规范化，来避免上述纠纷和争议的出现，用人单位应在与员工签订的劳动合同中或在用人单位的规章制度中明确规定年终奖的发放对象、发放标准、发放时间和享受年终奖的条件。例如，可以在员工手册中明确规定：为鼓励员工在新的一年中创造更大的价值，企业有权根据其经济效益，对上年度正常出勤的员工，根据其工作业绩，在下年年初发放年终奖；年终奖的发放对象为发放时仍在册的员工。【关注涛哥，跟涛哥学点知识！】
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