今天，又有一位朋友问小编：怎么通过劳动仲裁来维权？
至从小编成功通过劳动仲裁维权以来，朋友圈的朋友如遇劳动纠纷都要向我咨询劳动仲裁方面的事宜，我都会耐心解答。今天我就将劳动仲裁的相关事项通过本文告知大家，希望能够帮助到更多的求职者！
劳动仲裁申请
一、什么情况下可以申请劳动仲裁？
答：用人单位没有签订劳动合同、不按劳动合同约定行事、不缴保险、不按时发放工资、抵押身份证、押工资、不发加班费、企业无故解除劳动合同、不办离职手续等一切不遵守《劳动法》与《劳动合同法》的行为，都可以申请劳动仲裁，不过劳动者与用人单位另外有约定的，那就要斟酌斟酌了！
二、劳动仲裁难不难？
答：申请劳动仲裁不难，劳动者只要提供相应的材料，自己到所处地区劳动争议仲裁委员会处填写申请材料，递交材料就行，如果委员会受理的话会通过短信告知劳动者案件已受理，并让劳动者到仲裁委员会取受理通知书，通知书上会有相应的提示，按提示进行准备就行。案件受理通知书也会下发一份到用人单位，告知用人单位案件庭审时间等相关内容。
三、劳动者需要请代理律师吗？
答：如果劳动者有能力自己准备材料和出庭为自己辩护，则劳动者不需要请代理律师。为了减少维权成本，没有规定用人单位一定要请代理律师！
四、劳动者与用人单位没有签订劳动合同，怎么维权？
答：用人单位没给劳动者签合同，则用人单位会赔偿更多，法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以，当遇到未签劳动合同的情况产生劳动纠纷时，建议劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁用人单位赔偿双倍工资，这时候，用人单位就会乖乖的将合同拿出来了。提示：需要劳动者提供在用人单位就职的证据，比如工作服、工作牌、工资条、同事证明、公司文件、通话录音、聊天截图等等！根据小编的经验，用人单位这时都会出示劳动合同。劳动者得到劳动合同后，可进行二次仲裁申请，根据劳动合同上约定的内容要求用人单位进行相关的赔偿。每次仲裁申请的主题不要相同！
五、用人单位不执行裁决书内容怎么办？
经过仲裁申请、材料提交、证据材料提交、庭审调解、裁决书下达等程序后，如果用人单位不遵守劳动争议仲裁委员会下发的裁决书上的内容，此时劳动者可向法院提起诉讼，申请强制执行。如果用人单位还不执行，则用人单位相关负责人就会被逮了！
结尾：建议求职者在就职时就要求与用人单位签订劳动合同，并且细看劳动合同中的相关条款，如果对条款不明白的，可向法务工作者求助。如果用人单位不签订合同，则劳动者需要进行录音的收集相关证据便于以后有劳动纠纷时进行维权！
注：小编不是法务工作者，内容中如有不当之处还请海涵，希望广大网友在留言中给劳动者更多的建议，谢谢！
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