【导读】辛辛苦苦工作3年多了，老员工换来的居然是不升职，不加薪，遇到这样的老板应该立马辞职不干？
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工作三年的小陈是一家化 妆 品公司的销售，身为老员工的他，每天的工作都十分卖力。从上班的第1天开始，他就投入到紧张的工作当中，一会儿给这客户打电话，一会儿给老板准备资料，一会儿给新人讲解产品知识，每天都忙得晕头转向。
为了工作，小陈把牺牲了自己全部的业余生活，同 学 聚 会不参加，同事聚 餐不到场，孩 子家 长 会不出席，有时候甚至还要加班都凌晨，同事们都纷纷称呼他是办公室里“最勤奋的榜 样”！
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小陈的付出老板虽然都看在眼里，但就是迟迟不加薪，这让他感到郁闷不已，连刚入职3个月的新人小黄都已经加薪了500元，为什么就是不给我加薪？难得真的像同事们说的一样，老员工只要有跳 槽才能有更好的工资待遇吗？
昨天，在公司早会上，小陈终于忍不住对老板提出质 疑：老板，我已经工作三年了，每周工作五十多个小时，天天都是最晚下班的那一个，凭什么不给我加薪？如果你再不给我加薪，我只好辞职了，这么刻 薄的公司我待不下去！
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老板听到小陈的诉苦，再看看他怒 气 冲 冲的样子，沉默了良久，就问：“你每天都在忙什么？忙的这些事情有多少对你完成业绩有帮助的？你还记得你们部门这个月的业绩目标吗？你知道要为这个目标贡献多少业绩吗？”
小陈一愣，是啊，自己虽然整天忙来忙去，却根本没有把目标放在心中，就像一只在玻 璃 杯中里盘旋的苍YING，看着外面前 途一片光明，却怎么也找不到出路，只能稀里糊涂地到处乱撞，结果当然是：在忙碌中绝 望，在绝 望中继续忙碌！
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点评：勤奋的标准不是以你每天忙忙碌碌为标准，而是以你能不能对事业有推进为标准，推进的前提是有目标，有计划，有总结，有改进！
那么，如何设定自己的工作目标呢？
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1.目标要简单，明确，具体
比如：今天要分析几份资料？打几通电话？拜访几个客户？有了明确的工作目标，努力才有方向，工作成果才会一点一滴积累，最终达成目标！
举例：今天的目标是分析100份工作资料，计划早上20，中午30，下午50份，取得的结果仅整理了80份，完成度80%，为什么还有20份没有分析出来？通过时间+事件记录的方法，分析下午玩了1小时手 机，那么，如何解决呢？远离手 机+拔掉网 线，让自己安心分析资料！
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