缩小差距|内江启动收入分配制度改革

日前，记者从市政府办获悉，随着内江市政府《关于深化收入分配制度改革的实施方案》颁布实施，我市全面深化工资制度改革工作全面启动，通过初次分配、再分配、收入规范等关键环节的改革，实现城乡居民收入增加、逐步缩小收入分配差距、收入分配秩序更规范的目的。

据了解，今年，我市收入分配制度改革的重点将放在国有企业负责人薪酬制度改革、机关事业单位工资收入分配制度改革、企业工资收入分配指导三个方面。包括：

加强国有企业高管薪酬管理，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高；

加强对企业工资收入分配的指导，大力推进企业工资集体协商工作，推进企业健全完善工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，实现已建立工会的企业工资专项集体合同签订率达到90%以上；

根据经济发展、物价变动等因素，适时稳慎调整最低工资标准，使我市最低工资标准与当地城镇从业人员平均工资的比值达到全省总体水平；结合事业单位分类改革，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。

为推动创新驱动战略的深入实施，我市将健全技术等要素参与分配的机制，以“实际贡献”评价创新创业人才薪酬制度的标准，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资等。允许和鼓励科研院所、高等学校科技人才创业或到企业从事研究开发、成果转化活动并取得合法收入。