近日，由中国人民大学中国社会保障研究中心与国务院国资委研究中心共同主办的第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛举行。蒋正华、程天权、郑功成等来自政府部门、企业界与学术界的代表400余人出席论坛。
与会者指出，当前的收入分配差距问题既是一个处于经济领域的财富分配问题，也是一个影响社会稳定的社会问题甚至政治问题，它正在成为我们进一步改革的核心问题。面对收入分配差距问题，我们需要有历史的视角、冷静的态度和理性、系统的解决思路。与会者还就收入分配改革的目标、路径、策略及方法，以及企业薪酬制度完善方面，提出了许多有益的建议。
与会者指出，从宏观上讲，通过减免税收甚至给予财政补贴等手段，扶持不同行业的相关企业发展，如公益事业、微利行业等，以促进就业、满足城乡居民的服务需求；通过深化经济制度改革，调整收入分配结构，以提高普通居民和劳动者在国民收入分配中的比重是重要趋势。从微观角度讲，企业必须及早转变思维，将人力资源当作一种资本，要运用全面薪酬的思想，更加强调非货币因素，用非货币报酬来提高绩效，鼓励员工不断创造，在创造中分享，用有限的成本获得无限的绩效。（徐平）
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