刚刚走上工作岗位的职场新人，经常被安排到各科室部门跟班学习，有的就轮为了各科室部门打杂的，帮取快递、取报纸、打水、收拾屋子、装订文件、校对文稿等。如果仅仅沉迷满足于做这些琐事，就会逐渐地磨灭了斗志，失去了目标，最终于与那些平淡一生的职场“老混子”一样，碌碌无为终其一生，在明日复明日中，万事成为蹉跎，悔之晚矣。那么刚刚走上岗位的职场新人，如何才能快速成长为业务骨干？找到自己的奋斗目标呢？谈几点个人的经历体会，希望对刚刚走上工作的岗位的职场新人有所帮助。
我刚刚参加工作时，部门里有50多岁依然只是科员，每天晚来早走，一杯茶水、一张报纸一上午，三人斗地主、四人打麻将一下午的优哉游哉老机关；有仅仅中专毕业，却凭实力三年一小步五年一大步，30出头既拿下了自考本科，又获得了高级经济师职称的自学成才业务骨干。他们都给了我深深的触动，我开始思考，我要发展成什么样？我将会成为什么样？我出生成长在小县城，因为家庭的原因，大学毕业考回了家乡。单位里有人会说，为什么大学毕业要回到这种18线、28线的小地方，更有人在背后说回到家乡工作的都是在外面混不下去的。我没有在这种质疑声中愤愤不满，没有与他们去争辩，每个人有每个人的追求，每个人有每个人的选择，无关对错。回到家乡是个人选择，我心甘情愿，但回到家乡，不代表就不必奋斗，如果回到家乡就沉迷于同事、同学、朋友间的觥筹交错那就将……。回到家乡，我既然不想成为那些熬到退休时满腹牢骚、天天抱怨的老科员，那我就要明确自己的努力方向，为之去努力。我是这么做的：
第一招，多汇报。参加工作后，我主动向分管领导、主要领导汇报工作心得，让领导帮我把关，看自己各方面的工作有哪些不足。面对这种情况领导一般都愿意与你交谈，我当时的领导在交谈中赠送了我多本书，有业务的，有党支部建设的，也推荐给了我一些其他方面的书籍，对我日后的成长有很大帮助。
第二招，多学习。钻研业务知识，想在单位立足没有业务不行，必须在某一领域成为专家行家。不要去想也不要去琢磨那些蝇营狗苟，要凭实力说话，这才是真本事，无论换了哪位领导才能吃香。我被分到科室后主动学习部门业务，向老业务骨干学习。有些业务骨干怕教会徒弟饿死师傅，会在教的过程中设置各种障碍，不专心不认真不想传授。这时我们就要多想办法。我当时一个是想办法与老同志搞好关系，让老同志宽心，不给老同志造成抢饭碗的印象。再一个就是借他山之石，多向业务书籍学，多参加上级举办的业务培训，通过培训多与兄弟单位的同业务人员去交流沟通，建立长久的良好的互动关系，有不会的及时与兄弟单位的同仁去沟通。有时因为没有工作上的竞争，兄弟单位间的同行会更真心更认真的教你，这样再结合本单位的实际去运用。
第三招，多坚持。确定了目标，也为之努力了，剩下的就贵在坚持了。要善于总结小成果、小经验，这样更有利于坚定自己的信心。将目标定的小一点，分的细一点，这样更有利于去实现，有利于长久的坚持。
第四招，多爱好。工作是工作，生活是生活。不要因为工作而影响了生活，让生活失去了情趣，这不是工作的目的。工作的目的是让生活更丰富多彩，更有意义。要确定一项或几项爱好，在单位举办的各类活动中，积极参与，也可以参加一些社会上举办的各类比赛，增加乐趣，也增加信心。我就在参加工作不久后开始练习书法和乒乓球，一动一静，每年都会写几幅字参加单位举办的书画展，也会参加单位举办的乒乓球比赛，既陶冶了情操，也锻炼了身体。且爱好是让一个人展现自己，让领导和同事认识自己的另一个重要手段。
第五招，多拓展。刚刚参加工作时，一个人的可塑形较强。在学习业务知识的同时，可以多学习一下遴选、公选、公务员考试的相关书籍，为下步参加遴选、公选打好基础。可以多看一些其他的书籍，特别是历史、哲学等书籍，是职场上应用比较广泛的，帮助比较大，也可以看一些职场经验类的如工作技巧的、为人处事的等各类书籍。
第六招，多考证。考证是检验学习成效的最好方法。经济师、政工师、消防工程师等一些职称证对专业限制不是特别严格，可以通过学习多多考证，来拓宽今后的晋升空间。也可以通过学习参加自考，多获得几个专业的毕业证，为今后考证多多铺路，这样也有助于拓展今后转行的方向。如果有条件，可以去考一个研究生，在职的就可以，当然如果条件允许脱产的更好。
第七招，多动笔。写写日记多动动笔对一个人的成长很有帮助，能帮你记录成长，记录一时的感悟，这些都将是你今后的宝贵财富。可以写写随笔、写写体会、写写生活工作的感悟，一段时间后再回来读一读，很有意义。这些在今后写工作总结、思想汇报时都可以用到很有帮助。
以上几招是参加工作后自己的实践和感悟。参加工作10多年，经历了从行政到党群再到综合的历练，考的职称证有经济师、政工师、工程师等多项。也多次参加省市遴选有机会离开家乡，但由于家庭等原因始终没有离开。多次被上级部门抽调、借调参加巡察、考核工作，参加科学发展观、群众路线教育、“三严三实”专题教育等中心工作。种种经历都是历练，学习不一定是为了离开，学习只是一个提升自我的过程。体制内我建议刚刚参加工作就定位于业务骨干，慢慢地要发展成杂家，因为体制内更需要杂家，特别是走上领导岗位后。
个人的几点体会，可能有的人会认为这样很累，但个人认为这样总比天天沉迷于酒桌、牌桌、游戏桌要来的舒服和安心一些，不知道大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
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