一个老板从害怕收到员工的离职申请，到不怕员工高管离职，肯定有一个自我强大的过程，有一个脱胎换骨蜕变的过程，有一个像鹰的重生一样的痛苦过程。只是过来了就过来了，从此变得强大了，变得不怕员工离职了，因为有方法了，有能力了，一切都尽到掌握中了。

陈永峰：员工管理一切尽在掌握中

老板有能力，不怕员工离职

老板需要对行业现状，未来发展趋势，转型升级方法要有一个深刻的认知。

老板需要深刻理解企业业绩暴涨的五驾马车、员工自动自发根源，人性的8大需求、人做出行为的三要素；

老板需要解决员工为什么要跟你干，员工如何相信跟你干能得到更大的好处，如何一对多的给员工统一思想，如何一对多招聘员工，如何一对多培训员工技能，如何一对多成交客户，如何一对多销讲收钱收人收心勾魂。

当你有以上能力的时候，你还会害怕员工离职吗？

周俊锋：老板有如此能力，还怕员工离职吗？

老板有格局，员工不会离职

“天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往”“无利不起早”

这些都充分说明了：分钱才会持久，员工赚到钱了，才不会离职。

舍得分钱，是老板有格局，懂得分钱，才是老板有智慧。

分过去的钱？现在的钱？还是分未来的钱？

以什么作为分钱的依据，如何分得心服口服？

如何分钱，让员工10年不变心

如何分钱，让员工终身为我所用

如何分钱，实现老板身心解放

罗圣杰：老板懂分钱，员工赶不走

如何分钱........

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