要学会和底层人谈道德，和中等人谈利益，和上层人谈未来，记住这5个潜规则能让你一举多得，事半功倍。
1、对上交往，要乐于被“利用”。被层次比你高或人脉比你深厚的人“利用”其实是件好事。对上的人际交往不要去追求一时一地的等价回报，要做好免费付出的准备(要注意别被当枪使)。一旦“利用”你的人认可了你的价值，将你推荐到他的人脉网络后，你就能和更高层次的人做价值交换，回报往往是成倍增长的。
2、要学会判断是不是领导的心腹。一般在公开场合不停表扬你，私下场合跟你没有任何来往的领导，一定是在利用你敲打其他人，而不是真的欣赏你。真正的好领导是能和坦诚交流利益分配想法，并时刻对你点拨提拔的领导，才是把你当做心腹了。
3、感情不深，才要“一口闷”朋友说，年轻的时候总认为，酒越多感情越深，为了自己的职业生涯，疯狂参加酒局。结果，职位是升了，身体却毁了，现在想来，后悔不已。人际场本来就是利益场，酒桌作为最常见的社交场合，自然成为了利益交换中心。喝酒这件事，本质上只是社交应酬，逢场作戏而已，认真就输了。如果只有喝酒了才代表感情深的，那感情一定不深！
4、卫生间是一个只能说好话的地方。同事找你去一起上厕所，尿毕闲聊的时候，他突然把话题引向某位领导：“哎，你知道前阵子X总的事么？”这时候你一定要多说好话，别觉得这是同事之间发泄情绪吐槽领导的私密空间。因为你永远不知道，此时正蹲在茅坑上，一声不吭，憋气偷听的人是谁。但你的同事很可能知道。
5、面对领导的决策，有意见先保留，执行后再提想法。在你没有详细内容来支撑你的质疑时，一定要学会先说好的，等到真的无法进行时，再单独和领导进行沟通。这不是拍马屁，而是职场生存智慧。在体制内职场千万不要给同事提太多建议。哪怕是对方请求也要私下说，大多时候，你以为你对对方毫无保留，会换来感谢，实际上只会加深他对你的误解。
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