我厌恶爱表现这样的行为，却羡慕爱表现带来的利益。其实我们都知道，爱表现，本身就是一种职业能力。
以前很神烦那些同事，老板说一个问题不管懂与不懂都会插上几句，到了别个领域，别人讨论他们的问题，他也能混入其中，发表自己的意见。他就属于特别爱表现的，有意无意的强调自我价值，不知道的还以为别人没有干活，全是他自己一个人的功劳。
因为现实中有太多这样的同事和行径，让我自己心里产生了一种心理障碍，很排斥爱表现的行为，潜意识里觉得这种行为是不对的，可耻的，甚至还会想：只有那些low的人才会这么做，我只要做好我自己的本职工作就可以了。
然而现实是，在开会中，老板会很欣赏他的想法和爱表现的能力；在表彰大会中，会大力夸奖他的成绩。升职加薪的这条路上，他们比我走的快很多。
我们一边的极度反感这样的行为，常常在心里写个大写的不服；一边又意识到爱表现是一种能力，它能更好的展现我们的能力，迅速获得别人的认可和信任。所以我觉得，在不过度的情况下，我们都应该学会表现自己。
适度表现自己，需要讲究形式和策略，就会带来意想不到的收获。
以前每天在公司干完自己的工作后，就奔回宿舍，接着迎来第二天的到来。有一次，经理找我谈话，他问我每天都做了些什么，我如实说了，他叫我每天下完班后可以在公司群发下总结。我心里想着工作也不难，发了你们也不一定都看的懂，但我那晚还是发了。过完一会之后，老板居然在群里回了句：XX，辛苦了！第一次发现原来表现自己可以这么的自然、简单。
其实，我觉得表现自己本身就不是一件可耻的事，摆正对表现自己的态度才是关键。表现自己说明我们正在努力，有东西可表现，本身就是件好事。
很多不爱表现自己的人，多数是半内向的性格导致的。就如我，我就是属于偏内向的人，很多情况下我们习惯沉默，喜欢以事实证明一切。但是现实是，我们在公司里太容易属于可有可无的透明人，我们是老实人，所以升职加薪这条路对我们来说更艰难。我们是时候扭转这样的局面了，与其说我们爱表现自己，还不如说我们想要被公司认可，被同事认可。
内向性格的人该怎样扭转这样的局面？我个人觉得比较有用的几个方式分享给大家：
1、朋友圈是个万能的磁场，我们可以随意的发挥自己的才能和智慧在这上面。深夜发出一张加班照，加班回来路上拍的路边照片，再配几句激情高昂、很有深度的鸡汤文，我敢肯定你老板看到肯定会颇为欣慰的。
2、同事之间能帮则帮。虽然每个人干的都是不同的工作内容，但是在别人有困难需要你帮助时，又刚好你不怎么忙的时候，就尽量去帮忙。时间一久，就算你不说，同事也会成为你的代言人，有意无意的跟别人说着你的好话，在老板面前说你帮他做的工作。
3、非常专注于一个领域，以专业著称，拿出自己的成绩。这其实是我们偏内向的人最一针见血的方式。当你在一次活动中，充分发挥了自己的才能，拿到了最好的业绩。我想你老板会立马关注到你的。内向的人，通常都是比较专注于一个领域的，这其实也是一种脱颖而出的方法，当别的部门的人因为一个难题或者一个策划没做好时，你提出了更好的建议，能很快的得到同事的认可和信任。
4、在有限的自媒体领域，周末或者下班可以发些积极向上的内容，例如健身照片，弹吉他，学书法等。读书充电也是好选择，这其实也不是在炫耀什么，而是表现自己热爱生活的生活态度，记录生活中的点滴而已。再牛逼的人看到努力学习、积极向上的人都会很欣赏，有哪个老板不希望自己的员工积极向上、富有活力呢。
人生中很多的快乐都来自于别人的认可和赞赏，爱表现不是一种对外的炫耀，而是对自己的一种肯定。我不是非要当第一名，我只是希望你能表扬我，今天你做的真好！
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